正社員からパートへ

>個人的感情でこの時給になったと思いますが…
契約変更にあたっては、一方的に変更することはできず、本人の同意が必要となります。
一般に正社員→パートと賃金や労働条件などが低下傾向で変わることが多いものですが、貴方がおっしゃるところから察すると、一概に軽んじられない勤続年数とキャリアが伺われます。
事業主と待遇について少し話し合ったほうがよさそうですね。

>住宅手当や仕事給…
就業規則（賃金規定）とか、パート規定などはありますか？
基本的には会社⇔労働者で取り決めることです。

>１日6時間働くと…
以下の基準による休憩の付与が義務付けられています。（労基法34条）
　・労働時間が6時間以下→休憩不要
　・労働時間が6時間超、8時間以下→45分以上の休憩
　・労働時間が8時間超→60分以上の休憩
この時間は所定労働時間ではなく、実労働時間です。また労働時間の途中に与える必要があります。


●健康保険・厚生年金
御社が強制適用事業所であれば、たとえパートさんでも、下記の用件を満たすのであれば、加入させなければなりません。
1日の勤務時間、1ヵ月の勤務日数がそれぞれ正社員の概ね4 分の3 以上。

●雇用保険
週の所定労働時間が20 時間以上であり、1 年以上引き続き雇用の見込みがあること

●有給
パートへの切り替わりだけでそのまま継続勤務しているのなら、年次有給休暇の付与日数に係る勤続年数は通算しなければなりません。（ただし、一旦退職し相当期間経ってから再雇用した場合は、この限りではありません。）

そして１週間の勤務日数または１年間の平均勤務日数に応じて有給休暇を比例付与することになります。
→参考：
http://www.koyouhokenn.sakura.ne.jp/25-pa-to.html　
（雇用保険・失業保険・有給休暇情報センターＨＰ）

＞理由あって今月末で正社員からパートになる予定です。

とのことですが、これは、主にどちらの都合なのでしょうか？
事業主都合であれば、そんな一方的な・・・という感じですが、もしmotaさんの都合なのであれば、時間給的にはそんなものかな・・・とも思います。

有給、その他については、社労・暁（あかつき）さんが既に十分な回答をされてますので、特にありません。

>ご丁寧な回答ありがとうございました。
時給に関してはまだ納得できないので、もう少し考えてみたいと思います。有休もこのまま貰えそうな勤務時間ですし(継続勤務)、あとはどうやって仕事給などの手当を貰うようにすればいいか考えないといけませんね。
会社の赤字を社員の給料をカットして補う会社はどこにでもあるのかもしれませんが働かない経営者なのでそのような人に評価されたのがとても悔しく思い、何か必死になっている気がします。

また教えて下さい。ありがとうございました。