かけもち就業の時の社会保険について

おはようございます、いまの社会保険労務士事務所様。
早速の返信有難うございます。

就職・・・今回は娘なんです。私も半年前から就職活動しておりますが、就活2週間で決定いたしました。若いっていいなぁとしみじみ思っております。


> 本来はＢ社入社時からＢ社で社会保険も雇用保険も加入すべきです。
そうですよね。1日の労働時間は8時間さらに年間休日は127日ですが一般社員さんの4分の3以上のはずです。上場企業でも試用期間中はこんな事があるんですね。

昨日、A社で雇用保険のみ抜くことは可能との返事を貰えた様です。ただ、営業所なので本部に再度確認するとの事でしたが・・・
最悪、年金は国民年金、保険は任意継続か国民健康保険のどちらか安い方という形でも良いとは思っています。

こんにちは。まゆ2さん、就職おめでとうございます！

本来はＢ社入社時からＢ社で社会保険も雇用保険も加入すべきです。

試用期間中でも、身分がアルバイトでも、下記の条件をみたす場合は社会保険に加入します。

１　１日の所定労働時間が一般社員の4分の3以上
２　１か月の勤務日数が一般社員の4分の3以上

雇用保険に加入させるということは、Ｂ社では、週20時間以上働きますよね。ではもしかしたら上の１も２も満たすのでは？

手続的には、Ｂ社本採用までＡ社の社会保険を継続することは出来るでしょう。ただ、社会保険料は、労使折半なので、そのやり方にＡ社がＯＫしてくれるかは、様子を探りつつ申し出たほうがいいかもしれません。