雇用契約期間を定めていないパートを退職させる場合

こんにちは

退職させると言うことは、解雇と言うことでしょうか？
それとも、本人の自己都合？

解雇であれば、今月末ですと幾日か分の予告解雇手当が必要かと
思います。

離職票を届け出る際には、その状況によって変わってしまいますよ。



> 上記の者を今月末で退職してもらう場合、離職票をハローワークに届出るときに添付する書類は必要ですか。
> 例えば、雇用契約書等々

> 上記の者を今月末で退職してもらう場合、離職票をハローワークに届出るときに添付する書類は必要ですか。
> 例えば、雇用契約書等々
●　実際には、職安により多少の相違があります。
　　また、手続をだれがするかによって異なる場合があります。会社、社会保険労務士、労働保険事務組合のいずれかにより、事実上添付書類などに相違があります。
　　以下は、会社が手続をし、もっとも多くの書類添付を求められる場合を想定しています。
●　離職者がだれであろうとも、１資格喪失届（様式第４号）、２出勤簿（少なくとも１年前まで）、３賃金台帳（同期間）を要します。
　　雇用期間が１年未満の場合は、雇用期間全部の分です。
●　雇用契約期間の定めのない労働者の場合は、離職者がパート、正社員など、社内身分・雇用関係の如何を問いません。
●　雇用契約期間の定めが有る場合は、期間満了前離職か、満了による離職のいずれであっても、その契約書の提示を求められることがあります。
●　他の方のアドバイスにもありましたが、任意退職であれば、それを証明するものとして「退職願（届）」（法定様式はない）を添付して下さい。
　　氏名は必ず自筆によることをお勧めします。
●　普通解雇の場合は「解雇通知書」（法定様式はない）を職安が求めることがあります。
●　懲戒解雇の場合は、労働基準監督署の「解雇予告除外認定通知書」、社内の懲戒委員会などの議事録写し（法定様式はない）、解雇事由・解雇日を記載した労働者名簿（法定様式のもの）などを職安が求めることがあります。
●　添付書類ではありませんが「離職票」の２枚目左側の○15の欄と、右側○16の欄に離職者の自筆署名をして貰って下さい。
　　　社会保険労務士　日高　貢