定年退職者の再雇用について

お疲れさまです。

いろいろ再雇用の仕方はあります。意義として、ベテラン社員(社会保険・労働保険・給与に精通している)から若手社員への知識・仕事の継承。技能(組立技術に高度な技術があるとか。
いわゆる専門性の強い方を契約社員として再契約する。
契約社員とは、専門性の人に使われる用語で、一般的には
意味合いがパートと混ざっていたり、契約期間を意味したり
してます。

たとえば定義として
再雇用(契約社員)の対象となる基準は次の各号のとおりとする。
①再雇用者は、雇入れ時健康診断を実施または、3ヶ月前以　内に定期健康診断を実施したものは、それを代用し、結果　に基づき医師から就業にあたり制限ないものとする。
②退職以前の当社での勤務状態(無断欠勤・頻繁な遅刻等)
良好なもの。
③定年退職時に休職中でない者
④定年退職後も勤務する意欲があり、当社在職社員に知識・　技術・技能を継承していく、意欲があるもの。

参考まで。

他にも意見があると思いますので、御社が再雇用者に何を求めるかで、管理職はさけられるかもしれません。
嘱託にするとわれもわれもになります。

早速のアドバイスありがとうございます。
当人より来週、再雇用について本人の希望を聞く（面談）ことになっています。
弊社としては、就業規則違反はしたことがない人物ですが、会社への貢献度は今ひとつです。
再雇用ができないことですと罰則は？？

何度もスミマセン。

罰則は私の知っている範囲ではないと記憶しています。

各社、定年退職者再雇用制度を作って実施していますが、
やはり若手への技術・知識の継承を目的にしています。

私も制度作りに参加しました。

就業・勤怠・健康で問題なさそう、でも、会社への貢献度
がいまひとつ、

要は定年退職者再雇用制度は、一旦退社して再雇用になりますから、普通の採用と一緒ですが行政で指導されているので
会社によっては「基本的に希望者全員採用・・・」してます。

御社が定義を「知識・技術の伝承」におくのであれば、若手へのサポート、継承できるかの判断になります。

ただ、希望する人も先のこと考えず、働いてたため年金が満額支給されないので、勤務時間をあとから減らしてほしいとかトラブルになるので、そういう年金面のこと告げておかないといけませんね。

来週面談ですね。
①会社が採用したい再雇用者の定義を固めておいた方がいい　ですね。
②年金との関係は説明してあげてください。
　(むしろ、3日ぐらいのパートの方が得かも)
③本人の希望は親身になってきいてください。
　(精通している知識・技術も聞くこと)
(若手は部下でなく、仕事の継承、サポート)
も、面談で言って本人の反応を見てください。
④会社への貢献度
　今、ひとつかもしれませんが、話してみて
　使える知識があれば、有効でしょう。

おそらく、年金関係と本人の知識・技術の精通度で
継承できるか、判断せざる終えないです。
御社の再雇用のカラーに見合わないなら不可としても
しょうがないと判断します。

うきょうさん、ご丁寧な回答ありがとうございます。
スッキリしました。
特に年金の問題には気を使っていませんでした。
ご指摘の部分は担当者で打合せをしたいと思います。