サービス業の残業手当について

たけぞう１６４さん、こんにちは。

　投稿の内容からして、理不尽な退職勧告を受けて憤慨している様子が見て取れます。

　コンビニエンスストアの売上が下がり経営上人員整理が必要なことでもなく、余剰人員を採用したにはオーナーの判断力の無さに尽きると思います。

　当然に未払い残業代は、請求できます。
勤務時間の詳細なデータをお持ちなら、ベストです。


　相談窓口として、

　国の専門機関として、労働基準監督署内に「総合労働相談センター」が設置されておりますので、そちらで「一方的な解雇、残業代不払い」等の相談に応じてもらえますのでご利用になったら良いと思います。

　ご参考にして下さい。

> たけぞう１６４さん、こんにちは。
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> 　投稿の内容からして、理不尽な退職勧告を受けて憤慨している様子が見て取れます。
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> 　コンビニエンスストアの売上が下がり経営上人員整理が必要なことでもなく、余剰人員を採用したにはオーナーの判断力の無さに尽きると思います。
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> 　当然に未払い残業代は、請求できます。
> 勤務時間の詳細なデータをお持ちなら、ベストです。
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> 　相談窓口として、
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> 　国の専門機関として、労働基準監督署内に「総合労働相談センター」が設置されておりますので、そちらで「一方的な解雇、残業代不払い」等の相談に応じてもらえますのでご利用になったら良いと思います。
>
> 　ご参考にして下さい。

１・２・３さんの仰るとおりですが、補足させていただきます。
（私は、つい最近まで、某監督署内で、総合労働相談員をして、同様な相談を多く受けました）

まず、労基法など法違反につき、監督官に申告することになりますが、そのためには「残業した証拠（タイムカードの写し又は自分で手帳に毎日の出退勤時刻メモも可）」を準備して残業代を計算して手紙で社長あて期限を切り指定銀行口座に振込みを請求する必要があります。
それが期限までに払われないと、正式に申告受理となり、監督署が指導します。

また、上記の法違反が処理されてから、個別労働紛争解決制度により、「助言」「あっせん」など利用できます。ただし、あくまで相手が受けるかどうかは任意です。理不尽な解雇理由などに対する解決金（慰謝料）請求は「あっせん」が適しています。
無料で、短期にできます。

近くの（できれば事業場の管轄の）監督署にご相談ください。

１・２・３さんご返信ありがとうございます！

ちょっと愚痴をこぼしたところもありますが、こちらの気持ちを分かっていただき大変感謝しましたと同時に、嬉しく思います！
　こちらの状況は、給与明細の中に勤務時間として毎月固定で「22日出勤・勤務時間176時間」と記してあります。実際の勤務時間の詳細は、私の権限で閲覧できるのは今月含め３ヶ月なので３月分及び４月分は用意できております。とりあえず、そちらの資料にて提出してみます。迷惑ついでと言っては何ですが、もう一つお聞かせください。１年勤続しておりますが、有給休暇が付いておりません。経営者が今月末と言ったのは多分「３０日以上前に解雇勧告をしなければならない」というところに該当し、賃金を抑えるためだと思います。ですが、当社は１５日締めなためこのままだと半月分しか６月分には入金されません。したがって、適正な有給休暇を提示してもらい、その後来月より有給を消化し、満額に近づけるということは可能なのでしょうか？

宜しくご教授お願いします。

社会保険労務士オフィスはっとり様、補足の情報ありがとうございます！！

自分の言っていることは間違っていないのだと確信できました！！

救いの手を差し伸べていただき本当にありがとうございます！

先ほど「１・２・３さん」にも返信したのですが、上記の有給休暇の件は間違っていないでしょうか？何度も申し訳ありませんが、ご教授頂けたらと思います。

宜しくお願いいたします！！

> 社会保険労務士オフィスはっとり様、補足の情報ありがとうございます！！
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> 自分の言っていることは間違っていないのだと確信できました！！
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> 救いの手を差し伸べていただき本当にありがとうございます！
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> 先ほど「１・２・３さん」にも返信したのですが、上記の有給休暇の件は間違っていないでしょうか？何度も申し訳ありませんが、ご教授頂けたらと思います。
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> 宜しくお願いいたします！！

有休は、入社後６ヶ月で１０日発生します。（この間の出勤率が８０％以上が必要ですが。）
その分を＋して６月１５日退職としたい気持ちはわかりますが、５月末解雇と言われたら、それまでに取るしか方法がありません。あとは、事業主と話し合い６月１５日に延ばしてもらうかですがーーー。
３０日前までに解雇予告をしてあれば、監督署も指導できません。あとは、有休の買い上げを要求（事業主の義務はない）するか、あっせんなどの要求金額にその分加算するかです。

> 有休は、入社後６ヶ月で１０日発生します。（この間の出勤率が８０％以上が必要ですが。）
> その分を＋して６月１５日退職としたい気持ちはわかりますが、５月末解雇と言われたら、それまでに取るしか方法がありません。あとは、事業主と話し合い６月１５日に延ばしてもらうかですがーーー。
> ３０日前までに解雇予告をしてあれば、監督署も指導できません。あとは、有休の買い上げを要求（事業主の義務はない）するか、あっせんなどの要求金額にその分加算するかです。


ご指導ありがとうございます！

なるほど・・・。全てがこちらに都合のいいようにはいかないということが良く分かりました。
相手は、一応解雇予告に限っては筋の通ったことをしているわけですから、当然だと思います。

残業代を出さない経営者なのですから、どこまで素直に応じるか分かりませんが、時間の取れる金曜日（5月8日）に早速行動します！

ちなみに、出勤は1年間で3日位しか休んでいないので、有給に関して問題はないと思います。

結果はまた報告いたします。ありがとうございました！！

労働相談センターに連絡をしてみました。

言われたことは、やはり「社会保険労務士オフィスはっとり」様の言われたとおりのことでした。補足として言われたのは、有給休暇にしても残業代の請求にしても、まずは経営者の方へ自分自身で書類を提出することからであると言うことでした。

どのみち、最終的には合っているんだなという確証は得られたのですが、そこでふと疑問に思ったことがあるので、お知恵を拝借したくメールをします。

「３６協定」というのは、私が入社する以前に届出がされていた場合、当然効力があるとは思いますが、入社の際に説明があったり、書類に承諾した旨の印鑑等の証拠を取られることがあるのでしょうか？もしくはそういったことは説明の義務はないのでしょうか？説明もされていませんし、書類に印鑑を押した記憶もないので・・・。

仮にその届けが出されていたとして、どの範囲までが残業ではなくなるのでしょう？

以前その経営者が「社員は何時間働かせても残業代を出さなくていいから安くつく。」と言っていた記憶があり、いまだに不安が拭えないのです・・・。

併せて、もし、そういった届け出がされていた場合、給与明細の労働時間の区分に「１７６時間」（最初の質問で「１７２時間」と書きましたが間違いです。）と記載されるものなのでしょうか？不安でしょうがないので、教えてください！お願いします！！

たけぞう１６４さん、こんにちは。

　「３６協定」についてですが、

　３６協定とは、事業主（コンビニ経営者）が「法定の労働時間を超えて労働（残業）をさせたり、法定の休日に労働（休日出勤）させる場合に、労使協定（労働者を代表する者と）を締結し届け出るものです。

　ご質問の「その届けが出されていたとして、どの範囲までが残業ではなくなるのでしょう？」についてですが、

　３６協定では残業させることができる時間を協定するものです。
残業でなくなる範囲をきめるものではありません。

　３６協定を届け出ていない場合、残業・休日出勤させることはできず、させた場合は労働基準法違反となります。

　ご参考、願います。

> 労働相談センターに連絡をしてみました。
>
> 言われたことは、やはり「社会保険労務士オフィスはっとり」様の言われたとおりのことでした。補足として言われたのは、有給休暇にしても残業代の請求にしても、まずは経営者の方へ自分自身で書類を提出することからであると言うことでした。
>
> どのみち、最終的には合っているんだなという確証は得られたのですが、そこでふと疑問に思ったことがあるので、お知恵を拝借したくメールをします。
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> 「３６協定」というのは、私が入社する以前に届出がされていた場合、当然効力があるとは思いますが、入社の際に説明があったり、書類に承諾した旨の印鑑等の証拠を取られることがあるのでしょうか？もしくはそういったことは説明の義務はないのでしょうか？説明もされていませんし、書類に印鑑を押した記憶もないので・・・。
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> 仮にその届けが出されていたとして、どの範囲までが残業ではなくなるのでしょう？
>
> 以前その経営者が「社員は何時間働かせても残業代を出さなくていいから安くつく。」と言っていた記憶があり、いまだに不安が拭えないのです・・・。
>
> 併せて、もし、そういった届け出がされていた場合、給与明細の労働時間の区分に「１７６時間」（最初の質問で「１７２時間」と書きましたが間違いです。）と記載されるものなのでしょうか？不安でしょうがないので、教えてください！お願いします！！

３６協定については、１．２．３さんの仰るとおりです。

また、３６協定を出さないで、労働者に労働させることの限度は、「１０人未満の商業の場合」は１日８Ｈ、１週４４Ｈまでです。
従って、ひと月が３０日の場合は、４４Ｘ３０÷７＝１８８Ｈまでです。

その経営者が「社員は何時間働かせても残業代を出さなくていいから安くつく。」というのは間違いと思います。
コンビニから貰った契約書や給与明細などすべての書類を持って、監督署に相談に行ってみて下さい。

１・２・３さん、返信ありがとうございます！

> 　３６協定では残業させることができる時間を協定するものです。
> 残業でなくなる範囲をきめるものではありません。
>
３６協定を間違って理解していたみたいです・・・。
要約すると残業は残業なのですね？

社会保険労務士オフィスはっとり様、返信ありがとうございます！

> その経営者が「社員は何時間働かせても残業代を出さなくていいから安くつく。」というのは間違いと思います。
> コンビニから貰った契約書や給与明細などすべての書類を持って、監督署に相談に行ってみて下さい。

コンビニ（会社｝からもらった、労働に関する契約書というものはありません。

労働者という立場ですと、パートを含めて15人くらいなのですが、労働の代表者となると、店長ですよね？その人が36協定を締結していないと、提出していないということになるのでしょうか？確認してみます！