パートからの時給アップ・ボーナス支給要求について

こんにちは。

その方のおっしゃっている「在籍１年９ヶ月を過ぎましたので労働法により」という点がよくわかりませんが、その方との間の雇用契約書あるいは労働条件通知書はどのようになっていますでしょうか？
また、その方のおっしゃっている「労働法」は、「パートタイム労働法」と解釈してよろしいでしょうか？

パートタイム労働法第６条では、
【事業主はパートタイム労働者を雇い入れた時は、速やかに「昇給の有無」「退職手当の有無」「賞与の有無」を文書の交付等により明示しなければならない。】
と定めています。
なので、その方との雇用契約締結時に、
「昇給は行わない」
「賞与・退職金は支払わない」
と明記しているのならば、あくまでパートさんから要望があったということに過ぎず、必ず応じなければならないというものではありません。

また、パートタイム労働法第９条では、確かに正社員との均衡を考慮しつつ、賃金（基本給・賞与等）を「決定するよう努めるものとする」とありますが、「決定しなければならない」ではないため、あくまで努力義務に過ぎず、強制法規ではありませんので、会社側に応じられる余地がないのならば、断ることは可能です。

「先にあなたとの雇用契約を締結した際に、パートタイム労働法第６条に基づき、昇給・賞与・退職金とも、無いということを明示しております。
よって、このたびの件はあなたからの要望事項として検討させていただきました。
パートタイム労働法第９条では、確かに正社員との均衡待遇に関して規定されていますが、これはあくまで努力義務に過ぎず、不況で経営も厳しくなっている折、当社としては、あなたからの要望にはお応えできないという結論に達しました。
悪しからずご了承ください。」

と説明すれば事足りるような気がしますが・・・。

もし他にあてはまる法律があり、それに基づいての要求だったらすみません。
ご参考になる点がありましたら幸いです。

まゆり様
早速に回答をしていただきまして、
誠にありがとうございました。
大変勉強になりました。
今のところこちらからアクションを起こしていない為、
労働法なのか、パートタイム労働法なのかも
認識できておりません。
実は、有給休暇付与の要求もありまして、
こちらは労働基準法で規程されていることを認識していたので、
対応する旨の回答を予定しております。
要求のあったパートさんが働いている事業所は、
弊社が請負で一部業務を行い、
それとは別にクライアントが直接雇用をしているパートさんも働いています。
直接雇用のパートさんとも交流、情報交換できる職場環境である為、
直接雇用のパートさんは、
ボーナスもあり、有給休暇もある（たぶんしっかりした組織なので「ある」と思います）。という
情報を入手したことによる要求だろうと推測しています。
現場所長に十分なコミュニケーションをとってもらい、
円満に解決したいと存じます。
重ねまして、御礼申し上げます。
ありがとうございました。
以上