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「 被保険者期間 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：44件

• 有期契約期間の満了、解雇通知書

  退職証明について、「労働者が退職の事由(解雇の場合は、その理由)について証明書を請求した場合、遅滞な

  著者：労働新聞社

• 雇用保険成立届提出を怠ると手続

  平成22年３月31日に改正雇用保険法等が公布され平成22年10月１日から施工されています。併せて改正

  著者：労働新聞社

• 雇用保険の受給資格、希望退職な

  希望退職は、会社の募集に応じて本人が退職を選択するもので、会社による解雇ではありません。しかし、転職

  著者：労働新聞社

• 加入要件を短縮予定、31日勤務

  短時間就労者（週の所定労働時間が正社員より短く、40時間未満の者）は、従来、「６カ月以上雇用見込み」

  著者：労働新聞社

• 受給資格満たさず退職するが離職

  基本手当は、原則として「離職の日以前２年間（算定対象期間）に被保険者期間（賃金の支払基礎日数11日以

  著者：労働新聞社

• 11日勤務は１カ月計算？６カ月

  基本手当を受給するためには、原則として離職の日以前２年間に被保険者期間が通算して12カ月以上必要です

  著者：労働新聞社

• 手当受給中に就労したらバイトの

  失業者が基本手当を受けるためには、まず「受給資格の決定」を受けます。住所地を管轄する公共職業安定所に

  著者：労働新聞社

• 解雇以外でも６カ月加入で手当出

  失業等給付のうち、基本手当は、原則として離職の日以前２年間に被保険者期間が12カ月以上あるときに支給

  著者：労働新聞社

• 基本手当の受給要件で離職日前２

  離職の日以前２年間（算定対象期間）に、疾病、負傷、事業所の休業、出産、事業主の命による外国における勤

  著者：労働新聞社

• 夫が遠方へ再就職、妻退職で手当

  自ら退職を申し出た場合でも、「正当な理由」に基づくときは、基本手当の給付制限（１カ月以上３カ月未満）

  著者：労働新聞社

• 障害者は特定受給資格者に当たる

  障害のある人は再就職が難しいことから、雇用保険では優遇措置を設けています。一般の離職者に比べて、基本

  著者：労働新聞社

• 基本手当受給に備え、病気休職で

  基本手当の受給資格要件は、一般の離職者が直前２年間に被保険者期間12カ月以上、特定受給資格者・特定理

  著者：労働新聞社

• 60歳到達時より賃金減額、再就

  「高年齢雇用継続基本給付金」（雇用保険法第61条）は、被保険者として雇用されたとみなすことができる期

  著者：労働新聞社

• 65歳退職で給付出るのか

  一般被保険者の基本手当受給要件は、原則として「離職の日以前２年間に被保険者期間12カ月以上」と定めら

  著者：労働新聞社

• 被保険者期間通算できるか

  育児休業給付金を受給するためには、育児休業を開始する日前２年間に「みなし被保険者期間」が通算して12

  著者：労働新聞社

• 任継選択で傷病手当金は減額か

  平成19年４月から、任意継続被保険者への傷病手当金は廃止されています。しかし、一般の被保険者が資格喪

  著者：労働新聞社

• 海外から一時的に派遣された外国

  厚生年金の適用事業所で働く場合、原則として国籍に関係なく被保険者となります。海外から日本、または日本

  著者：労働新聞社

• 加給年金すでに停止中、共働きで

  配偶者加給年金額は、厚生年金の被保険者期間が20年以上で、定額部分が合算されたものを受けられるように

  著者：労働新聞社

• 65歳の嘱託者が退職、求職活動

  60歳代前半の特別支給の老齢厚生年金は、支給開始年齢を65歳へ引き上げている段階です。昭和36年４月

  著者：労働新聞社

• 障害年金で初診日は厚年被保険者

  ご質問では、厚生年金の被保険者期間中にはじめて医者にかかった日（初診日）のある病気やケガが原因で障害

  著者：労働新聞社