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「 パート 労働法 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：67件

• 加入要件が31日以上へ短縮？

  派遣労働者も、同時に「有期契約労働者」である場合には、一般のパート等と同様に「31日以上雇用見込み、

  著者：労働新聞社

• 同僚宅からの出勤は通勤災害か

  通勤の定義として、労災保険法第７条第２項は、３パターンを示しています。①住居と就業の場所との間の往復

  著者：労働新聞社

• 傷病手当金の受給中だが扶養認定

  被扶養者と認定されるためには、主として被保険者の収入により生計を維持されていなければなりません。ご質

  著者：労働新聞社

• パートを正社員登用、短時間なら

  パート従業員が被保険者となるか判断するうえで、１つの目安となるのが常用的使用関係の有無です。１日また

  著者：労働新聞社

• 遠方に住む義理の母を扶養可能か

  被扶養者の認定には、「生計維持」と「同一世帯」の要件があります。被保険者の直系尊属と配偶者、子、孫お

  著者：労働新聞社

• 任継を雇用すると被保険者から除

  一般の被保険者として一定期間勤務していた場合は、退職後も「任意継続被保険者」として被保険者資格を継続

  著者：労働新聞社

• パートの出勤日が15日に、休暇

  標準報酬月額は、定時決定（決定された標準報酬月額は９月から適用）後は１年間使用するのが原則です。しか

  著者：労働新聞社

• 年収103万円下回り加入除外か

  まず、健康保険法では派遣、パート、アルバイトの勤務形態、報酬金額にかかわらず、日または週の所定労働時

  著者：労働新聞社

• 資格手当加算で等級アップ、週４

  標準報酬月額は、定時決定時に１度定めたら１年間固定するのが原則ですが、実態と大きくかけ離れるときには

  著者：労働新聞社

• パートの加入希望に応じるべきか

  厚生年金の任意加入には70歳を境にして、２つの制度があります。70歳未満で、勤めている事業所が厚生年

  著者：労働新聞社

• 夫が退職し被保資格喪失、妻の保

  年金の基礎知識のない退職者のために、基本的な点からご説明しましょう。サラリーマンの世界では、「専業主

  著者：労働新聞社

• 勤務短縮して再雇用、被保険者で

  雇用保険の被保険者であった期間が５年以上ある60歳以上65歳未満の労働者について、各月に支払われる賃

  著者：労働新聞社

• 遺族の女性が65歳到達で中高齢

  遺族基礎年金は、子のない妻（子が受給年齢を超えた場合を含みます）には支給されません。しかし、夫の死亡

  著者：労働新聞社

• 計算方法変わったというが65歳

  65歳に達し、法本則に基づく老齢厚生年金・基礎年金を受給するようになっても、厚生年金の適用事業所に使

  著者：労働新聞社

• 勤務短いパートが急死、遺族へ年

  厚生年金の被保険者の死亡ですから、保険料納付要件を満たしていれば、遺族（生計維持関係にあった配偶者、

  著者：労働新聞社

• 復籍後は遺族年金が停止？

  年金の失権事由は、年金の種類ごとに規定されています。遺族厚生年金については、平成19年４月から、若年

  著者：労働新聞社

• １日６時間超えるケースはパート

  改正法により、事業主には「３歳に満たない子を養育する労働者を対象とする所定労働時間の短縮措置」を講じ

  著者：労働新聞社

• 育休取得で苦情が発生、調停制度

  改正法のうち調停に関する部分は、平成22年４月１日から施行されています。調停の仕組みについては、「均

  著者：労働新聞社

• 低水準で時給設定しているが、6

  最低賃金には、地域別最賃と特定最賃（産業別最賃）があります。地域別最賃は「すべての労働者の賃金の最低

  著者：労働新聞社

• 行動計画101人以上へ範囲拡大

  次世代法（次世代育成支援対策推進法）第12条では、「常時雇用する労働者の数が300人を超える一般事業

  著者：労働新聞社