「 休業 」についての検索結果です。
検索結果:112件
改正法により、事業主には「3歳に満たない子を養育する労働者を対象とする所定労働時間の短縮措置」を講じ
著者:労働新聞社
育介休業法第17条は、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が請求したときは、事業主は制限
著者:労働新聞社
育児休業をしたことがある労働者は、特別の事情がある場合を除き、再度の休業申出ができません(育介休業法
著者:労働新聞社
育児休業は、原則「1歳に満たない子」がいる間、取得の申出ができます(育介休業法第5条)。子が1歳に達
著者:労働新聞社
平成22年6月30日から、事業主に介護休暇の付与が義務付けられました。ただし、常時100人以下の労働
著者:労働新聞社
改正法のうち調停に関する部分は、平成22年4月1日から施行されています。調停の仕組みについては、「均
著者:労働新聞社
「くるみんマーク」を取得すると、企業のイメージ・アップ等の副次的効果が期待されます。認定基準は、次世
著者:労働新聞社
女性社員の場合、自分が出産して8週間が経過する間は労基法第65条で定める産後休業期間ですから、育児休
著者:労働新聞社
所定外労働の免除は、旧育介休業法第23条(勤務時間の短縮等)に基づき、事業主が「選択的に」講じなけれ
著者:労働新聞社
子が1歳に達する日までの間で労働者が申し出た期間は、育児休業することができます。なお、平成21年7月
著者:労働新聞社
育児休業の申出があったとき、日々雇用される者、一定範囲の期間雇用者を除いて、事業主は拒むことができま
著者:労働新聞社
36協定に特別条項を付加すれば、「時間外限度基準」(平10・労働省告示第154号)で定める1月45時
著者:労働新聞社
一人親方とは、建設の事業(土木、建築その他の工作物の建設など)や貨物の運送の事業等を、労働者を使用し
著者:労働新聞社
父母がともに育児休業を取得する場合の休業可能期間の延長(通称「パパ・ママ育休プラス」)は、改正育児介
著者:労働新聞社
期間雇用の社員でも、次の要件を同時に満たす者は、育児休業の権利が生じます(育児介護休業法第5条第1項
著者:労働新聞社
改正前の育児介護休業法第23条では、事業主に対し、3歳までの子を養育する労働者が申し出た場合には次の
著者:労働新聞社
均等法では、妊娠・出産等を理由とする解雇その他不利益取扱いを禁止しています(第9条第3項)。「妊娠し
著者:労働新聞社
均等法第9条では、「妊娠、出産等を理由とする不利益取扱い」を禁止しています。具体的な規制内容は、次の
著者:労働新聞社
ワークシェアリングには、「多様就業型(長期・恒常的)」と「緊急対応型(短期・臨時的)」があります。今
著者:労働新聞社
賃金が最低賃金法で定める基準を上回っているか否かは、一定範囲の賃金項目(時間外労働の賃金、精皆勤・家
著者:労働新聞社
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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