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「 支給 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：201件

• 日雇で病気長期化の場合、療養給

  日雇特例被保険者は、被保険者手帳を所持しているだけでは、保険給付を受けることができません。療養の給付

  著者：労働新聞社

• 育休中に報酬あるが保険料免除？

  育児休業を取り、収入がダウンした際に保険料の支払いが必要となると経済的には非常に困難です。そこで、生

  著者：労働新聞社

• 被保険者証を紛失したが給付出る

  健康保険で治療を受けるときは、医療機関の窓口で被保険者証を提示するのが原則です。山間へき地など近くに

  著者：労働新聞社

• 年休を療養目的で使用。病気の欠

  傷病手当金は、病気療養中の生活費用を補てんするために支給されます。要件を整理すると、４項目に分けるこ

  著者：労働新聞社

• 早退した日は待期期間に含むか

  待期期間は、療養のため労務に服することができなくなった日が３日間連続して初めて完成します（健保法第9

  著者：労働新聞社

• 入院時に医療費貸付ある？

  協会けんぽに加入する被保険者は、本人、被扶養者の医療費がかさむ場合には、高額療養費を受け取ることがで

  著者：労働新聞社

• 出産一時金も現物給付？高額療養

  高額療養費から、先にご説明しましょう。70歳未満の高額療養費の現物給付化は、平成19年４月に実施され

  著者：労働新聞社

• 会社補助は現物給与に含めるか

  健康保険において報酬とは、労働者が労働の対償として受けるもので、賃金、報酬、給料、手当、賞与などすべ

  著者：労働新聞社

• 私傷病休職中に出産予定ですが産

  出産手当金は、出産の日（出産日が予定日後のときは予定日）以前42日（多胎妊娠は98日）から出産の日後

  著者：労働新聞社

• 業務災害と同時に持病治療、傷病

  健康保険では、「療養のため労務に服することができないときは、３日を経過した日」から傷病手当金を支給し

  著者：労働新聞社

• 旅行券は健康保険上の「報酬」か

  リフレッシュ休暇とは、長期勤続者に対して、10年、20年等の節目の年に、一定日数の特別休暇を与える仕

  著者：労働新聞社

• 病気入院し実家へ移る20代の息

  健保の被扶養者となる者は、健保法第３条第７項に列記されていますが、その第１号として「被保険者の直系尊

  著者：労働新聞社

• 高収入の役員、70歳で高額療養

  会社役員ですから、相当な収入を得られていると思います。70歳未満の場合、健保の被保険者は上位所得者、

  著者：労働新聞社

• 退職後も傷病手当金を受給、任継

  保険料と傷病手当金の額と、両方を検討する必要があります。まず、保険料ですが、国民健康保険料は過去1年

  著者：労働新聞社

• 月払いから年２回へ変更、半年定

  通勤定期券は、いわゆる現物給与に含まれ、報酬の対象となります。定期券の額面金額がそのまま報酬としてカ

  著者：労働新聞社

• 同居父母の扶養に入る予定、被保

  子供は、被保険者が生計を維持していれば、同居していなくても被扶養者になります。年齢要件は設けられてい

  著者：労働新聞社

• 加給年金すでに停止中、共働きで

  配偶者加給年金額は、厚生年金の被保険者期間が20年以上で、定額部分が合算されたものを受けられるように

  著者：労働新聞社

• 食事代の負担は分かるが、入院で

  入院時食事療養費の規定は、現在も健保法のなかに存在します（第85条）。一般の人が入院すれば、こちらを

  著者：労働新聞社

• 65歳以降の在職老齢、国民年金

  60歳代前半の在職老齢厚生年金の計算には、支給されている老齢厚生年金（報酬比例部分＋定額部分）を使い

  著者：労働新聞社

• 老齢年金との支給調整、退職後は

  健康保険の一般の被保険者でいる間は、同時に厚生年金の被保険者ですから、在職老齢年金の仕組みにより年金

  著者：労働新聞社