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「 規定 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：343件

• 同時に休業する予定だが、夫婦通

  父母がともに育児休業を取得する場合の休業可能期間の延長（通称「パパ・ママ育休プラス」）は、改正育児介

  著者：労働新聞社

• 退職時と引越し先の判断別だが、

  退職者の管理区分決定ご質問のようなことが生じたのは、おそらく退職者だったからではないでしょうか。じん

  著者：労働新聞社

• 就業条件明示に書面不要か

  「日雇派遣労働者の雇用の安定等を図るために派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置に関する指針」（平20

  著者：労働新聞社

• 改正育介法で規定強化、短時間勤

  改正前の育児介護休業法第23条では、事業主に対し、３歳までの子を養育する労働者が申し出た場合には次の

  著者：労働新聞社

• 派遣先が雇入れ時教育に費やした

  労働安全衛生法第59条では、事業者に対し雇入れ時安全衛生教育の実施義務を課しています。製造業など工業

  著者：労働新聞社

• 妊娠者の交代要求したい、派遣先

  均等法第９条では、「妊娠、出産等を理由とする不利益取扱い」を禁止しています。具体的な規制内容は、次の

  著者：労働新聞社

• ワークシェア名目の時短で同意必

  ワークシェアリングには、「多様就業型（長期・恒常的）」と「緊急対応型（短期・臨時的）」があります。今

  著者：労働新聞社

• 労基法にも条文あるが、条件明示

  まず、それぞれの条文を確認しましょう。労働契約法第４条第２項では、「労働者及び使用者は、労働契約の内

  著者：労働新聞社

• 派遣社員への最低賃金適用額いく

  改正最低賃金法は平成19年12月５日に公布され、平成20年７月１日から施行されました。最低賃金は、労

  著者：労働新聞社

• 法が求める契約期間は？長さに最

  労働契約法では、「労働者を使用する目的に照らして、必要以上に短い期間を定めることにより、その労働契約

  著者：労働新聞社

• 賃金額の説明が義務に、こじれた

  改正パート労働法第13条では、「待遇の決定に当たって考慮した事項の説明」義務を課しています。改正前の

  著者：労働新聞社

• パート就業規則の作成必要か

  お尋ねの状況を放置しておくと、「雇入れ時の約束」と「就業規則で定める労働条件」が一致しない（少なくと

  著者：労働新聞社

• パートが労働条件で訴えたが労働

  これまでも、労働条件をめぐってトラブルが生じた場合、パート労働者は、個別紛争解決促進法に基づき、都道

  著者：労働新聞社

• 正社員同様額は毎年変動、賞与計

  労働条件の明示については、労基法第15条で、「労働契約の締結に際し、一定事項を明示しなければならない

  著者：労働新聞社

• 店長が労組結成、団交要求に応じ

  労組法では、消極的要件として「使用者の利益を代表する者の参加を許すもの」は労組の定義に該当しないと定

  著者：労働新聞社

• 断続労務は最低賃金額の減額受け

  最低賃金の適用除外規定が廃止され、減額特例規定が新設されましたが、「所定労働時間の特に短い者」が除か

  著者：労働新聞社

• 休業手当にも最低賃金を適用か

  賃金が最低賃金法で定める基準を上回っているか否かは、一定範囲の賃金項目（時間外労働の賃金、精皆勤・家

  著者：労働新聞社

• 特定最低賃金額の違反に罰則なし

  先に、「民事効」の説明を済ませておきましょう。改正最低賃金法第４条（第５条から移動）第２項では、「最

  著者：労働新聞社

• 全社含めて30人削減、大量雇用

  事業主は、事業規模の縮小等により相当数の離職者が発生する場合、１カ月前までに所轄公共職業安定所へ届け

  著者：労働新聞社

• 固定給のみで最低賃金判断か

  平成20年７月から施行されている改正最低賃金法および施行規則では、会社が支払う賃金が最低賃金を上回っ

  著者：労働新聞社