祝3年

祝3年

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2010-11-02

-------------------------------------------------------------------- 成長し続ける企業に！サービス業専門社労士日記（第549号） -------------------------------------------------------------------- おはようございます。 メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。 このメルマガは サービス業特に飲食店経営者及び店長 売上が上がらないとお悩みの経営者 労務管理の難しさを感じている人事担当者 同業の社労士さん へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。 テーマは 「従業員のやる気と売上は本当に連動している」 です。 -------------------------------------------------------------------- ◎お客様の売上アップのため！サービス業専門社労士日記 のバックナンバー・配信停止はこちら ⇒ http://archive.mag2.com/0000250571/index.html 小松潤一社会保険労務士事務所 http://www.style-neo.jp　　http://www.style-neo.com -------------------------------------------------------------------- 目次 ■はじめに ■祝3年 ■最後に -------------------------------------------------------------------- ■はじめに みなさん　本当に　ありがとうございます。 今日11月1日はこまつが社労士事務所を立ち上げて丸3年が経過することに なるのです。 いやーまだ3年なんですね。 もっと長い期間やっていたような気がするのですが まだ3年なんですね。 このメルマガを書き始めてからも3年が経過したことになります。 これまで事業を続けられたことは本当に皆さんのおかげだと 心から思います。 今日はそんな話 -------------------------------------------------------------------- ■祝3年 2007年のお話 からこれ数年にわたって社労士業務を続けてきたこまつは 独立を決意しました。 勤務していた社労士事務所でアホ程こき使われたこともあって 実務経験は満載でした。 苦手業務は年金相談位です。 ちょっと大きい企業ばかり担当していたこまつは どうやったらこの顧問先に迷惑をかけずに業務を同僚に 引き継げることが出来るかを考えました。 小さい企業であれば引き継ぎはすぐに出来るのですが あまりにも多くの企業を担当してたことと 大企業を担当していたことから引き継ぎに結果1年間位 かかってしまって・・・・・・ 一応どこにも迷惑をかけずに退職出来たと思います。 今まで激務だったのに独立したら一気にやることがありません。 お客さんが一軒もなかったので仕事がないのです。 まったく 3年前の11月1日は仕方ないので昼間から飲みにいくことにしました。 大阪通天閣の串カツ屋で12時からお酒を飲みました(笑) 平日の昼間からお酒を飲んでみたかったのです それから3年 今では100社近い顧問先といっしょに仕事が出来る状態にまでなりました。 これもひとえに皆さんのおかげです。 どこの馬の骨とも思えないこまつと しかも独立したてでちょっとしたことでも失敗したら 潰れるようなこまつ事務所とご契約を頂けた顧問先の皆様には 何度も何度も感謝しなければいけません。 本当にありがとうございます。 この3年間で労働環境は大きく変わりました。 ちょっと前までは学生が超有利な就職活動だったのが わずか1年で一気にまったく内定が取れない状態にまで 変化しているのです。 企業も企業でかなりの利益を計上していますが それは経費を一気に圧縮したことによる利益なのです。 企業の業績はそれほど変わっていません。 当社の顧問先はサービス業が中心です。 ほとんどの企業が業績を上げるために頑張っています。 そんな時にちょっとしたことで労働者が簡単に訴え出ることが 非常に多くなりつつあります。 必死になって作り上げた利益を簡単に訴え出る労働者のために 使わなくてはいけない状態です。 ちょっと前ならそんなことでは訴えてこなかったことが 最近ではバンバン労働者が企業を訴え出る時代になってきました。 しかも企業側がきちんと書類を整備していなかったために 不必要なお金が出ていくことが最近本当に多くなってきたのです。 「うちの会社は大丈夫！！」 と言っている企業もたくさんありますが 就業規則 賃金規定 雇用契約書 入社書類 退職届 などをきちんと整備していなかったためにお金が飛んで行くのです。 しかもこれらの書類はあるだけではだめなんです。 中身がきちんとしていなければ逆にない方がましだった・・・・ ってことも結構あるのです。 簡単に就業規則や雇用契約書を作っていませんか？ きちんと御社を守るための書類になっていますでしょうか？ 退職にしてもきちんと退職届を取っていなかったために 不当解雇だと言われたり、 退職同意書をきちんと取っていなかったために 色々な費用を労働者から請求をされたり いかにそのような書類が大事だということは 訴えられた企業さんは理解が進みますが 今までそんな経験のない企業はまったく整備しようとしないのです。 裁判になったり 労働紛争になったりした場合に 判断基準となるのが就業規則やこれらの書類なんです。 これらの書類が中身も完ぺきにそろっていたら 訴えられてもひるむ必要がなくなるのです。 ぜひ一度このような書類を整備してください。 就業規則や賃金規程はすぐには整備出来ないかもしれませんが 雇用契約書や 退職書類 入社書類は すぐにでも準備することが出来ます。 ぜひ整備してください。 これだけでも御社の被害額が格段に減らすことが可能です。 社労士として独立して3年間で一番感じたことを今日のメルマガにしてみました。 トラブルが起きないように証拠書類を労働者にあらかじめ渡すことが 本当に必要な時代になっています。 書類を作って運用する それだけです。 おしまい 良かったら感想下さい info@style-neo.jp -------------------------------------------------------------------- ■最後に 3年前に独立した際に初年度の売り上げはたった7万円でした。 しかも知り合いの企業がご祝儀的に単発の仕事をくれたのがこの7万円です。 独立当初はひたすら営業だけをしていました。 飛び込み営業や DMを作っては送って 作っては送って を繰り返し繰り返し 今では営業をしなくても毎月のように皆さまからご紹介を頂けるようになって 毎月最低でも3社と取引を頂けるようになりました。 本当ここまで当社が成長できたのは皆さんのおかげです。 本当にありがとうございました！！！！ -------------------------------------------------------------------- 創造人材株式会社 小松潤一社会保険労務士事務所 小松潤一