死亡退職金は、別居中の正妻、同居の事実婚の妻、どちらに払う？

死亡退職金は、別居中の正妻、同居の事実婚の妻、どちらに払う？

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2011-03-23

vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 　経営・労務管理ビジネス用語の 　　　あれっ！　これ、どうだった？！ 　　第４０回　死亡退職金は、別居中の正妻、同居の 　　　　　　　　　事実婚の妻、どちらに払う？（その１） ＜第５４号＞　　　　　　平成２３年３月２１日（月） vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 発行人のプロフィル⇒ http://www.ho-wiki06.com vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv こんにちは！　 メルマガ初訪問の皆さま、ありがとうございます。 先日、臨時号を発行させていただきました。 現在の非常事態で悩まれている事業主の方もいるのではないかと 考え、発行したものです。お役に立てると嬉しいです。 原発問題に一筋の曙光が見えてきたようです。 しかし、避難者の状況はまだあまり変わっていません。 毎日の報道に心を痛めるばかりです。 さて、ある日、知り合いの社長が浮かない顔をしていたので 聞いてみると、 入院中の社員ががんの末期で余命いくばくもなく、 もしも最悪の事態になった場合、死亡退職金の支払先で 悩んでいるとのこと。 つまり、その社員には７年ほど前から正妻とは別居しており 同居している事実婚の妻がいるとのこと。 正妻が絶対に離婚しないと宣言しているため 今日まで、この状態が続いているとのことです。 今回は、この点について考えてみたいと思います。 ★☆［ＰＲ］★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ●労働社会保険諸法に基づく 　職業訓練校・セミナーの講師、新入社員等研修、法改正研修、 　社外各種相談窓口などを受け給わっております。 まずは、info@ho-wiki06.com にご一報ください。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ◆◆　労働基準法の金品の返還規定　◆◆ ○　まず退職金に関する一般的な法的捉え方について考えます。 労働基準法（以下「労基法」という。）第２３条に 次のようにあります。 「使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の 請求があった場合においては、７日以内に賃金を支払い、 積立金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に 属する金品を返還しなければならない。」と。 ○　条文中の「権利者」とは、労働者が死亡した場合に その労働者の遺産相続人であって一般債権者は含まれない（昭22. 9.13発基第17号）と解されています。 この場合、もし権利者たる遺産相続人であるかどうかの判定が 困難な場合は、請求者が正当な相続人であることを 証明しない限り、使用者は支払を拒否することができると されています。 従って、もし不注意により正当な相続人でない者に 支払った場合において、 その後、正当な相続人が請求してきたときは、 使用者は後に請求した正当な相続人にも支払わなければ ならないため、注意する必要があります。 また、遺産相続人が２名以上ある場合は、他の遺産相続人の 委任を受けていることを証明しない限り、 退職金も分割して支払わなければなりません。 ◆◆　退職金の性格とは　◆◆ ○　退職金については、その性格として恩恵的給付と捉える場合、 賃金の後払いと捉える場合、在職中の功労に対する報酬と 捉えるものなどがあります。 企業として退職金制度を設置して労働条件の１つとする場合には 必ず就業規則等に規定を置き、 適用される労働者の範囲、退職手当の決定・計算及び支払の方法 並びに退職手当の支払の時期に関する事項を 記載しなければなりません（労基法第８９条）。 その場合、労使間であらかじめ支給条件が明確に定められ その支給が法律上、使用者の義務とされている退職金は、 労基法第１１条に規定する賃金になります。 ○　さて、退職金も賃金であるとした場合、労基法第２３条に 定めるように、権利者から請求があれば７日以内に 支払わなければならないのでしょうか。 この点について行政解釈で次のように示しています。 「退職金は、退職前においては単なる期待権（退職事由の 如何によっては支給されない場合もある停止条件付債権）であると 解されるため、労基法上も毎月払、非常時払の対象と されていない」のであり、 「退職後請求があってから７日を経過しても、通常の賃金の 場合と異なり、あらかじめ特定した支払期日が到来するまでは 退職金を支払わなくても差し支えない」ものとされており、 労基法第２３条第１項の趣旨に反しないものと考えられます。 （昭26.12.27基収第5483号、昭63.3.14基発第150号） ◆◆　退職金規程に受給権者を定めることは可能か　◆◆ ○　前出の労基法第２３条では、労働者が死亡した場合の 賃金等金品を受ける者については「権利者の請求」とあり その権利者とは通常、遺産相続人と解されておりますが、 その場合、死亡退職金に関して退職金規程等に受給権者を 定めることはできるのでしょうか。 ○　この点について次のような行政解釈があります。 「労働者が死亡したときの退職金の支払について別段の定めが ない場合には、民法の一般原則による遺産相続人に支払う趣旨と 解されるが、 労働協約、就業規則等において民法の遺産相続の順位によらず 労基法施行規則第４２条、第４３条の順位による旨定めても 違法ではない。 従って、この順位によって支払った場合にはその支払は有効である。 同順位の相続人が数人ある場合についても、 その支払について別段の定めがあればこの定めにより、 別段の定めなき時は共同分割による趣旨と解される。」と。 （昭25.7.7基収第1786号） 従って、労働者が死亡した場合に退職金を支給する旨の規定を 制定する場合には、 あたかも生命保険の保険金受取人を定めるように、 その受給権者を明確に規定しておいた方がトラブルを防ぐ 上でも良いとされています。 （以下、次号に続く） ★☆★☆★☆★【ひとくち教養講座】★☆★☆★☆★ よく日本語は難しいといいます。 そこで、間違いやすい日本語について考えてみましょう。 次の文章のうち、どちらが正しいでしょうか ■A 君はいつも流行に「遅れて」いるね。 ■B. 君はいつも流行に「後れて」いるね。 答えは、編集後記で。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ■■　編集後記　■■ きょうも最後までお読みいただきありがとうございます。 さて、どちらが正しいか分かりましたか？ 答えは「B」です。 「遅れる」とは、「一定の時刻・時期よりも後になる」との 意味で、例えば「式典の開始が遅れる」といえば、 １０時に始まるはずの式典が１０時過ぎの開始となったと いうことになります。 一方、「後れる」とは物事の後先ということで、「他のものよりも 後になる」「流行に後れる」等と使います。 ＊＊＊＊＊＊＊＊ 読売新聞３月２０日付けのコラムにこうありました。 もし、我慢や献身が今も日本人の美徳だとすれば、それを 最も失わずにきたのは、東北地方のお年寄りだろう。 大津波はそんな人々の慎ましい生活を奪い去った。 「物言わぬ」と言われる人たちは、避難先でテレビのマイクを 向けられても、救援物資の遅れに怒りやいらだちをあらわに することはまずない、と。 本当に東北人は、我慢強く、愚痴をいわず謙虚であると 聞いたことがあります。 だからこそ、一日も早い復興をと祈らずにはいられません。 また、不眠不休で救済に当たる関係機関の皆さまにも 二次災害に遭わずにと願いつつ、心から感謝申し上げます。 　　　　　　　　　　　　　　　　＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ では、また次号でお会いしましょう。 wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ★メールマガジン「経営・労務管理ビジネス用語の 　　　　　　　　　あれっ！これ、どうだった？！」 ★発行責任者　　　小野寺　弘 ★E-mail　　　　info@ho-wiki06.com ★発行者サイト　　http://www.ho-wiki06.com ★発行システム：『まぐまぐ』http://www.mag2.com/ ★配信中止：http://www.mag2.com/m/0001103042.html wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww