トラブルが増加している「定年後の再雇用」

トラブルが増加している「定年後の再雇用」

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2011-10-19

■Vol.213(通算454）/2011-10-17号：毎週月曜日配信　　　　　　　　　　　 □□■─────────────────────────────── ■■■　知って得する！　１分間で読める～税務・労務・法務の知恵袋 □□■ 　　　 ■■■ 　【　トラブルが増加している「定年後の再雇用」 　】 □□■ 　　　　 　　　　　　　　　　　　週刊（毎週月曜日発行） ■■■　　　　　　　　　　　　　　 　　 http://www.c3-c.jp □□■─────────────────────────────── ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 　☆☆☆ トラブルが増加している「定年後の再雇用」 ☆☆☆ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ =================================================================== ◆　多岐にわたるトラブル内容 =================================================================== 定年後の再雇用（継続雇用）をめぐるトラブルが増えているようです。 トラブルの内容は「再雇用基準の有効性」「再雇用の有無」「再雇用の 更新基準」「再雇用後の雇止め」など、多岐にわたります。 =================================================================== ◆　６５歳までの雇用確保措置 =================================================================== ２００６年に施行された「改正高年齢者雇用安定法」では、従業員の６５歳 までの雇用確保措置について、 （１）定年制の廃止 （２）定年年齢の引上げ （３）継続雇用制度の導入 のいずれかを義務化（ただし暫定措置等あり）しました。 そして多くの企業では、（３）の継続雇用制度のうち「再雇用制度」の導入 を選択しているのが実状です。 継続雇用制度を導入する場合は、原則として再雇用を希望する従業員の 全員を雇用しなければなりませんが、労使協定を結ぶことによって再雇用 できる従業員を限定することができます。 =================================================================== ◆　裁判例は「労働者有利」の傾向に =================================================================== 前記の通り、「再雇用基準の有効性」「再雇用の有無」「再雇用の更新基準」 「再雇用後の雇止め」をめぐるトラブルが増えていますが、近年、労働者側に 有利な裁判所の判決が相次いで出されています。 昨年２月、再雇用制度の導入に必要な労使協定が存在しなかったことなどから、 「制度導入を定める就業規則は手続要件を欠いており無効」と判断され、 労働者としての地位が確認され、賃金の支払いが会社側に命じられたケースが ありました（横浜地裁川崎支部）。 昨年３月には、会社側の一方的な再雇用の拒否が違法であると判断され、 会社側に５５０万円の支払いが命じられています（札幌地裁）。 =================================================================== ◆　気持ちよく働いてもらうために =================================================================== 従業員に気持ちよく働いてもらうために、法律にしたがってきちんと ル－ルを決め、再雇用後の労働条件などについて十分に話し合い、 納得してもらいましょう。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士　森 ★＝☆☆＝★＝☆☆＝★＝☆☆＝★＝☆☆＝★＝☆☆＝★＝☆☆＝★ おかげさまで、Ｃ　Ｃｕｂｅコンサルティングは平成２３年夏、 創業１５周年を迎えました。 皆様のご愛顧の賜物と、深く感謝申し上げます。 記念イベントのひとつとしてホームページをリニューアル いたしました。ご覧頂ければ幸いです！ 　　　　　　　　　　http://www.c3-c.jp ★＝☆☆＝★＝☆☆＝★＝☆☆＝★＝☆☆＝★＝☆☆＝★＝☆☆＝★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など 　　　　→ info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　Ｃ Ｃｕｂｅでは、税務、会計だけでは解決しないさまざまのことを、 　「人」の問題として考えています。 　何か足らないとお思いの方は、弊社のホームページにヒントがある 　かもしれません。 　ホームページはこちら　⇒　http://www.c3-c.jp ≡★☆★≡≡★☆★　 姉妹メルマガのご案内 　★☆★≡≡★☆★≡ ◆よろしかったら、友人、お知り合いの方にご紹介ください。 　以下の内容を添付してください。 ◆ 税理士　清水　努の　～孤独な経営者の為の元気力～ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（毎週金曜日配信中） 　　http://www.mag2.com/m/0000161817.html　　 　　前進を続ける経営者の伴走者、銀座の税理士　清水がお贈りする 　　元気力満載のメッセージ。 　　　　　　　　　　 　　　　 ◆ 知って得する！１分で読める～税務・労務・法務の知恵袋 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（毎週月曜日配信中） 　　http://www.mag2.com/m/0000104247.html　　　　　　　　　　　　　　　 　　知らずに損をしていませんか？税務・労務・法務の耳寄り情報！　　　　　　 ================================================================ 　当社がインターネットを通じて配信する全てのコンテンツにおいて、 　ご相談等ございましたら当事務所までお問い合わせください。 　ご相談なくコンテンツを参考にされ、利用者の方が何らかの不利益が 　生じた場合、当事務所は一切責任を負いません。 　予めご了承のうえご利用下さい。 ================================================================ ■記事の無断引用・転載はお断りします。転載を希望される場合は 　発行者の承諾を得てください。 ================================================================ 【 発行 】株式会社Ｃ Ｃｕｂｅコンサルティング 　　　　　　　　（シーキューブコンサルティング） 　　　　　　　　http://www.c3-c.jp 【 住所 】東京都中央区銀座5丁目14番10号　第10矢野新ビル8F 【お問い合わせ先】info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Copyright(C)2004 C Cube Consulting All Rights Reserved. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━