５時間労働と10時間労働。どちらがツライ？

５時間労働と10時間労働。どちらがツライ？

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2016-03-07

2014年4月19日号 (no. 818) ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【５時間労働と10時間労働。どちらがツライ？】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■「長時間労働＝ツライ」という判断。 　働いている時間が長いほどシンドい仕事だと思われる傾向があります。５時間勤務よりは10時間勤務の方が辛くてシンドイと思われるでしょうし、逆に、10時間勤務よりは５時間勤務の方がラクだと思われるはず。 　仕事の時間が長ければ長いほど大変だと思ってしまいがちです。実際の仕事でも、１日８時間勤務、法定時間外割増賃金、深夜時間割増賃金など、時間を基準に仕事を評価するのが労働基準法です。 　そのため、仕事の中身だけでなく仕事の時間数で仕事の内容を推測してしまう傾向があります。 　毎日、残業があって、勤務時間は平均で10時間ぐらい。こう聞くと、「あぁ、大変そうだねぇ、、」と思ってしまいますが、10時間という労働時間は確かなのかもしれませんが、時間数だけでは仕事の中身までは分かりません。しかし、仕事の時間で仕事の大変さまで考えてしまうのが人間です。 　 　とはいえ、普段から労働基準法の制限を知っていると、どうしても時間を意識してしまうのは仕方のないことです。 ■仕事の時間は同じでも、仕事の密度が違う。 　今流行りのブラック企業は長時間労働が特徴ですが、労働時間が長いからといって必ずしも労働環境が悪いと判断するのは早計です。 　例えば、1日の勤務時間が10時間だったとして、その10時間は常に仕事をしていたのかどうか。時間だけで評価すると、10時間労働ですから、さぞ大変そうな感じがします。しかし、仕事の中身を調べると、10時間ミッチリと仕事が詰まっている人は意外と少ないのではないでしょうか。 　 　製造業の人だと、セッセと製品を作って、いわゆるアイドルタイムはほとんど無いかもしれません。しかし、サービス業の場合は、仕事の密度にムラがあり、常に何か仕事をしているとは限らないのです。 　 　 　例えば、飲食店の場合。外食業界はブラックだブラックだと言われやすい業界ですけれども、飲食店はサービス業ですよね。実際に飲食店で働いた経験がある人だと分かるかと思いますが、飲食店というのは常にお客さんがワイワイと入っているとは限りません。 　 　例えば、土日や祝日だと家族連れやカップルのお客さんがたくさんやって来るでしょうが、平日は仕事帰りのビジネスマンが来るぐらいで週末や祭日の営業ほど忙しくはないでしょう。 　 　また、時間帯によっても仕事の密度が変わります。お昼の時間帯、11:30から13:00頃までは昼食をとるためのお客さんがドドっとやってきます。しかし、13:30頃になるとグッとお客さんは減って、14:00を過ぎるとガラガラになる。12:00から13:00までの時間と13:00から14:00までの時間は同じ１時間ですが、仕事の密度が違います。 　 　だから、同じ１時間労働であっても、仕事の内容まで必ずしも同じとは限らない。しかし、単純に労働時間が１時間という形で把握すると、「同じ仕事だよね」と思ってしまいがちです。 　 　飲食店は、お昼の時間帯、あとは夕方から夜の夕食時間帯、これらの時間帯は忙しいですが、それ以外の時間は想像よりもヒマです。もちろん、ヒマな時間には仕込み作業や掃除などの仕事もありますけれども、１時間あたりの業務負荷は時間帯によって変化しています。 　 　 　「５時間労働と10時間労働。どちらがツライ？」と聞かれたら、あなたならどう答えるでしょうか。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 他にもたくさん読みたい方は、バックナンバーもどうぞ。 ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━