医療費の負担を減らす「限度額認定証」を知っていますか？

医療費の負担を減らす「限度額認定証」を知っていますか？

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2016-03-07

2014年5月15日号 (no. 826) ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【医療費の負担を減らす「限度額認定証」を知っていますか？】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■自分で立て替え払いが必要な高額療養費。 　健康保険は３割の自己負担で使える最もよく知られた医療保険です。風邪をひいたときや骨にヒビが入ったりなど、色々な用途で使える便利な制度が健康保険です。 　健康保険のメニューには高額療養費制度というものがあり、医療費の水準が一定のラインを超えると、通常の３割負担よりもさらに負担を軽減する仕組みがあります。 　高額な医療費を支払ったときは高額療養費で払い戻しが受けられます。（全国健康保険協会） 　https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3030 　もし、病院に行って、治療費が100万円必要だとすると、普通に３割負担の場合は30万円が必要になります。こんな場合に、高額療養費制度を利用することができます。 　 　ただ、高額療養費を申請するには、一旦自分で30万円を支払っておき、後から高額療養費を払い戻してもらう流れになります。そのため、一時的にオカネが必要になるので、ちょっと負担感があります。 　 　そのため、自己負担分を融資してもらう制度もあります。 　高額医療費貸付制度について（全国健康保険協会　大阪支部） 　http://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/osaka/cat080/kashitsuke/kasitukekouryou 　上記の融資制度も良いのですが、さらに他の手段もあります。 　 　 ■病院の窓口で高額療養費の手続きを済ませる。 　融資を利用する以外に、「限度額適用認定証」というものを利用する方法もあります。限度額適用認定証とは、病院代が高くなりそうなときに、事前に健康保険協会へ申請して発行してもらう証明書です。 　 　限度額適用認定証があれば、病院の窓口での支払いが３割負担からさらに高額療養費を織り込んだ負担まで再計算されます。限度額認定証を使うと、窓口で高額療養費の処理ができるので、高額療養費制度を適用した後の費用を窓口で支払うだけで済みます。 　医療費が高額になりそうなときは限度額適用認定証をご利用ください。 　http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3020/r151 　もし、100万円の医療費が発生したとすれば、３割負担だと、30万円。これを立て替えて支払い、後から212,570円の高額療養費の払い戻しを受ける。これが普通の流れです。 　一方、限度額適用認定証を使うと、窓口で高額療養費の手続きが行えるので、自己負担は87,430円になります。 　80,100 + (1,000,000 - 267,000) × 1% = 87,430円。 　どちらの方法でも健康保険からの給付内容は同じですが、212,570円を立て替え払いをするか、87,430円だけを支払うかの違いがあります。 　医療費が多くなりそうな状況になったら、早めに限度額適用認定証を健康保険協会に申請するのがポイントですね。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━