給料未払いで犯罪に

給料未払いで犯罪に

atc-169921

column:column_labor:column_tax_general

2014-09-25

知って得する経営塾 第457号『給料未払いで犯罪に』 　┏╋━ 知って得する経営塾 ━━━━━━━━ 第457号 2014年9月22日 ━ ┏╋┛　　　　　　　 ╋┛　　発行:イーシーセンター 　 http://www.ecg.co.jp/ ┃ info@ecg.co.jp　 ┃────────────────────────────────── ╋┓　　現場叩き上げ執筆陣による中小企業経営コラム　　　　　　 ┗╋┓　経営者、営業、会計、税務、法律といった様々な視点で掲載中 　┗╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★☆★　既刊情報　★☆★ ワーク・ライフ・バランスを越えて 働き方が変わる 会社が変わる! 不況の中でも元気に業績を伸ばしている企業があります。 業績が右肩上がりの企業とそうでない企業とでは、どこが違うのか。 このシンプルな疑問に答えを出しました。 本書では、今、元気あふれる企業をピックアップし、その事例の中から 元気の源を探ってみました。その結果わかったことは、それらの企業には “ワーク・ライフ・ハピネス"という考え方が根底にあるのです。 “ワーク・ライフ・ハピネス"が中小企業の元気の“素"だったのです。 業績不振に悩む中小企業の経営者、管理者の目からウロコ本です。 　　『実践 ワーク・ライフ・ハピネス』 　　　榎本恵一、阿部重利共著　藤原直哉監修 　　　　http://www.ecg.co.jp/topics/post_53.php?mm=457 　　　　　　　　　　　　■□■　目次　■□■ 給料未払いで犯罪に　　　　　　　　　　　　　　　　　　弁護士　谷原　誠 編集後記　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　副編集長　塩田　剛也 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= ≪榎本会計事務所＆イーシーセンターよりお知らせ≫　　 ■■■■■『叡智』の学校、ウィズダムスクールがリニューアル！■■■■■ 先日、ウィズダムスクールのサイトがリニューアルしました。 講座をカテゴリ別に分け、ご要望に応じたオススメ講座や、 企業の成長サイクルに合わせた講座選択が可能となっております。 また、講師の方々のＤＶＤや書籍購入など物販サイトへのアクセスが よりスムーズになりました。 是非アクセス下さい！！ http://www.wisdom-school.net/ 　　 ★☆★　『Wisdom School』　開校中！！　★☆★ 弊社では、今の日本、これからの日本を支える経営者や起業家のための “叡智の学校”＝Wisdom School（ウィズダムスクール）を開校しています。 コンテンツも続々と更新中です。起業を目指すビジネスマンなどにもお勧め しています。詳しくは下記ＵＲＬよりご覧下さい。 【http://www.wisdom-school.net/】 なお、現在の最新講座は以下の三つです。 ▽藤原直哉の最新世界経済予測 藤原 直哉（ふじわら　なおや） 先生 【http://www.wisdom-school.net/content/108/】 変化の大きい複雑な現在の日本において、 生き残るために経営者は何を為すべきか。その答えは歴史の中にある！ 我が国日本の歴史において、過去に幾たびもの激動の時代がありました。 そして我々日本人は常に進化し、生き残ってきたのです。 歴史に学べば経営の解決の道は見える！ 過去の賢人の智慧に学び、未来の経営者たれ！ これからの時代を生き抜く指針となる大人気講座。 ▽派遣で働く方々向け （２）セクシャルハラスメント、パワーハラスメントを起こさない、 受けないためには 皆川　雅彦 （みなかわ　まさひこ） 先生 【http://www.wisdom-school.net/content/313/】 職場におけるハラスメント問題とは、 セクシャルハラスメントの定義、 パワーハラスメントと的確な指導との違い等を学び、 相談窓口の活用やハラスメントのない職場作りについて 考えていただくきっかけを提示いたします。 ▽これからの生活設計どうたてる 公的年金をどう考えるか 井戸　美枝 （いど　みえ） 先生 【http://www.wisdom-school.net/content/312/】 セカンドライフを安心して楽しい生活を送っていただくために、 これからの生活設計をどうたてるか、 公的年金をどう考えるかということについてお話をさせていただきます。 金融資産の保有目的や二つの寿命など、分かり易くご説明致します。 ★☆★　榎本会計ネットラジオ放送局　最新ラインナップ　★☆★ ▽対談！経営語録　資金繰りの果て‥アメリカが中国にお金を借りる時！？ 　歴史の変わり目に見る、昭和天皇の真実。 経済アナリストの藤原直哉先生と榎本の対談形式で お送りします！ 【http://www.ecg.co.jp/blog/pod-taidan_post_622.php?mm=457】　 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 給料未払いで犯罪に　　　　　　　　　　　　　　　　　　弁護士　谷原　誠 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 会社で従業員に給料を払うか、払わないか、というのは、通常民事事件です。 しかし、時には、刑事事件に発展することもあります。 こんな事件がありました。 「“売り上げ厳しくて…”給料１０ヵ月分払わず　 神戸の会社、容疑で書類送検」（２０１４年３月２６日　産経新聞） 報道によると、神戸西労働基準監督署は３月２５日、 従業員に給料を支払わなかったとして、神戸市の会社社長の男性（６６）と、 法人としての会社を「最低賃金法違反」の容疑で神戸地検に書類送検しました。 事務員の女性（６０）に対して、総額３７０万円以上の給料が未払いで、 会社は２０１３年７月には事実上の倒産状態だったということです。 社長の男性は、「売り上げが厳しくて払えなかった」と 容疑を認めているようです。 「最低賃金法」という法律があることを知らなかった人もいると思いますが、 会社の経営者でも知らない人がいるかもしれませんので、 簡単に解説しておきましょう。 「最低賃金法」 第１条（目的） この法律は、賃金の低廉な労働者について、 賃金の最低額を保障することにより、労働条件の改善を図り、 もつて、労働者の生活の安定、労働力の質的向上及び 事業の公正な競争の確保に資するとともに、 国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする。 第４条（最低賃金の効力） １．使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、 その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。 第３２条（労働基準監督官の権限） １．労働基準監督官は、この法律の目的を達成するため必要な限度において、 使用者の事業場に立ち入り、帳簿書類その他の物件を検査し、 又は関係者に質問をすることができる。 第３４条（監督機関に対する申告） １．労働者は、事業場にこの法律又はこれに基づく命令の規定に 違反する事実があるときは、その事実を都道府県労働局長、 労働基準監督署長又は労働基準監督官に申告して 是正のため適当な措置をとるように求めることができる。 単純にいえば、社長は従業員に国で決められた「最低賃金」よりも 多く給料を支払わなければいけないし、もし支払われなければ、 労働基準監督署に訴えることができる、ということです。 これらに違反した場合は、６ヵ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金です。 ご存じでしたか？ 給料を払わないのは「犯罪」だったのです！ ちなみに、労働基準監督官の立ち入り検査を拒否、妨害、忌避したり、 嘘をついた場合は、３０万円以下の罰金になります。 労働基準監督署を無視する経営者がいますが、甘くみてはいけません。 検査拒否も犯罪なのです。 ところで、この会社、結局倒産してしまった、ということです。 この場合、未払い給料は、どうなるのでしょうか？ 「未払賃金立替払制度」というものがあるのをご存じでしょうか？ これは、「賃金の支払の確保等に関する法律」に基づき、 企業が倒産したために賃金が支払われないまま退職を余儀なくされた 労働者に対して、その未払賃金の一定の範囲について、 独立行政法人労働者健康福祉機構が事業主に代わって支払う制度です。 立替払を受けるには、以下の要件を満たしていることが必要です。 「使用者」 １．労働者災害補償保険(労災保険)の適用事業で１年以上 事業活動を行っていたこと (法人、個人の有無、労災保険の加入手続きの有無、 保険料納付の有無は問いません。)。 ２．法律上の倒産又は事実上の倒産に該当することとなったこと。 「労働者」 １．倒産について裁判所への破産申立等(事実上の倒産の場合は、 労働基準監督署長への認定申請)が行われた日の６か月前から ２年の間に退職していること。 ２．未払賃金があること。 なお、立替払される賃金の額は８割となっています。 給料が未払いのまま会社が破産してしまったような場合は、 この制度を使って未払い賃金を確保し、 労働者の生活費を確保することになります。 知っておいた方が良い制度です。 勤めていた会社が倒産してしまって給料未払いで困っている友人等がいたら、 教えてあげてください。 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 　　 　≪おすすめ書籍のご案内≫ 　当メルマガの執筆陣の著書です。是非ご一読下さい！ 　 　★Ｎｅｗ！！ 　　『知って得する年金・税金・雇用・健康保険の基礎知識　２０１４年版』 　　　榎本恵一、渡辺峰男、吉田幸司、林充之共著 　　　　http://www.ecg.co.jp/topics/2014.php?mm=457 　★『実践 ワーク・ライフ・ハピネス』 　　　榎本恵一、阿部重利共著　藤原直哉監修 　　　　http://www.ecg.co.jp/topics/post_53.php?mm=457 　★『社長、ちょっと待って！！それは労使トラブルになりますよ！』 　　　榎本恵一、谷原誠、吉田幸司、渡辺峰男共著 　　　　http://www.ecg.co.jp/topics/post_52.php?mm=457 　 　★『経営コーチ入門　経営者をサポートする』 　　　榎本恵一、伊地知克哉、林 充之共著 　　　　http://www.ecg.co.jp/topics/post_49.php?mm=457 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 編集後記　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　副編集長　塩田　剛也 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 当メールマガジンをご愛読頂きまして誠にありがとうございます。 今週は給料の未払い問題についてお送りしました。 約３７０万円もの給料が支払われていなかったとのことですが、 すごい金額ですね・・・。 １０ヶ月もの間未払いになっていたなんて、自分だったら耐えられません。 長く勤めていたり、社長や会社に情が湧いてくることで、 会社のために我慢してしまう状態になるのでしょうか。 残業代の未払いも以前大きな問題になっていましたね。 未払い残業代の請求を行い、以後残業代もしっかりと支払われるように なったら、その会社が倒産してしまった、という話も聞いたことがあります。 残業代が払われないと聞いても「よくあることだよね」と思ってしまう、 自分の感覚がマヒしていることに危機感を覚える次第です。 給料を支払わないことは犯罪になる。 その意識を常に持たないといけませんね。 タダで働くことは、言ってしまえば自分の安売りとも考えられます。 決して良いことではありません。 とはいえ、もしかしたら自分の給料も突然払われなくなるかもしれません。 給料の立替払い制度があるとのことですが、私も初めて知りました。 何が起きるかわからない世界です。 自分のためにも、周りで困っている人のためにも、 この制度を覚えておかなければいけませんね。 次号、第４５８は９月２９日（月）に配信予定です。 どうぞお楽しみに！ 　★☆★　ツイッター＆フェイスブックもやっています！　★☆★ 　　一緒に盛り上げて下さい、是非フォロー＆いいね！をお願いします！ 　　　ツイッター　http://twitter.com/#!/enomotokaikei 　　　フェイスブック　http://www.facebook.com/enomotokaikei 　 ○━━知って得する経営塾 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━○ 　【発行者】　　　　株式会社イーシーセンター 　【ＨＰ】　　　　　http://www.ecg.co.jp/?mm=457 　【連絡先】　　　　info@ecg.co.jp　　　 　【バックナンバー】http://www.ecg.co.jp/blog/mm.php?mm=457 【発行システム】　 　まぐまぐ(ID 0000052980) http://www.mag2.com/m/0000052980.html 　メルマ!（ID 014722） http://www.melma.com/backnumber_154169/ 　メルマ! (ID m00044409) http://www.melma.com/backnumber_44409/ 　めろんぱん 　 http://www.melonpan.net/mag.php?005840 　■□■　登録や解除はそれぞれの発行システムからお願いします　■□■　 　■□■□■このメールマガジンの無断転載・無断引用は禁じます■□■□■ 　　　　　　　　　　All Rights Reserved (c)2000-2013 　　　　　　　　　 by イーシーセンター ○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━○