結婚や出産のイベントが発生したら転居を制限する。

結婚や出産のイベントが発生したら転居を制限する。

atc-170788

column:column_labor:column_labor_standards_act

2016-03-07

2015年6月26日号 (no. 883) ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【結婚や出産のイベントが発生したら転居を制限する。】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■転勤があるので結婚しにくい。転勤があるから出産しにくい。 勤務する事業所が１つしかない会社ならば、おそらく転勤は無いのですが、たくさんの店舗がある会社や、日本や海外各地に支店や支社がある会社だと、数年に１回ぐらいの頻度で転勤する方もいらっしゃいます。 転勤と一口に言っても、遠い勤務地に異動する人もいれば、元の勤務場所からさほど離れていない近い場所に異動する人もいます。近い場所ならば、今住んでいる自宅から引っ越しせずとも通勤できるのですが、遠い場所へ転勤するとなると、引っ越しする場合や単身赴任で家族と離れて暮らすはずです。 結婚してすぐに転勤したり、子供が生まれてすぐに海外へ転勤して単身赴任になる。そのような可能性がある職場だと、結婚や出産に二の足を踏んでしまいます。 そこで、結婚や出産というイベントが発生したときに、一定期間は転居しないような仕組みがあると、それらを避ける人が少しでも減るのではないかと思います。 ■意地悪な人事異動をしない。 例えば、結婚から３年は転居を伴う転勤をしないとなれば、結婚してすぐに単身で遠くへ赴任することはない。少なくとも、結婚から３年間は、転勤で勤務地が変わることはあるかもしれないが、転居を要するようなところまでは行かない。 出産の場合ならば、子供が一定の年数に達するまで転居しないもの良いでしょう。子供が３歳になるまでは転居しない範囲で勤務できるとなれば、子育てに関わる時間を増やせます。 転勤そのものはあっても、転居するほど遠くには行かないような仕掛けを設ければ、少ないながらも結婚や出産をする人を増やせるのではないかと思います。 家を購入したり、結婚したり、子供を産んだりと、大きなイベントを発生させると、人は身動きが取りにくくなるため、そこをあえて狙って海外へ異動させたり、遠くの勤務地へ転勤させたりする意地悪な人事施策もあり得ます。 もちろん、人事に関する事は企業が独自に決められることですから、どのような施策であっても、裁量の範囲内と扱われやすいものです。 結婚や出産よりも業務を優先するような文化なのか、それとも前者も考慮するような文化なのか。労務管理としてはどちらも正しいものですが、どのように決めるかは企業の文化次第です。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━