月収88,000円で社会保険に加入したらお得なの？

月収88,000円で社会保険に加入したらお得なの？

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2016-03-12

2016年3月12日号 (no. 910) ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【月収88,000円で社会保険に加入したらお得なの？】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■社会保険に加入する方がトクか。それとも加入しない方がいいか。 平成28年10月から社会保険に加入する対象者が増えます。週に20時間以上勤務し、かつ、月収88,000円以上の場合、社会保険に加入します。 社会保険に加入するのは、１号被保険者であるパートタイマーの人、さらに、３号被保険者であるパートタイマーの人、この２種類のヒトたちです。 １号被保険者というのは、国民年金に加入している人ですね。健康保険は国民健康保険に加入するか、もしくは健康保険の被扶養者になっている人もいます。 ３号被保険者は１号被保険者に似ていますが、国民年金の保険料は不要です。保険料無しで保険料を支払った場合と同じ扱いを受けます。また、健康保険は被扶養者ですので、保険料は不要です。社会保険にほぼフリーライドできるのが３号被保険者の特徴ですね。 では、１号被保険者が会社経由で社会保険に加入し、２号被保険者に変わったら保険の関係はどうなるか。 また、３号被保険者が会社経由で社会保険に加入し、２号被保険者に変わったら保険の関係はどうなるか。 それぞれ、月収88,000円だと想定して考えてみましょう。 ■１号被保険者は社会保険に加入してしまったほうがいい。 まず、１号被保険者の人が社会保険に加入したらどうなるか。 １号被保険者として、国民年金と国民健康保険に加入していれば、月収88,000円だと、国民年金で約15,000円。国民健康保険で約6,000円の保険料が必要だとすると、月額で21,000円が保険料になります。 では、会社経由で社会保険に加入し、２号被保険者に変わるとどうなるか。月収88,000円だと、健康保険料は大阪府だと8,861円。その半分が本人負担なので、4,430円です。さらに、厚生年金は、17,471円で、これを半分にすると、8,735円です。 4,430 + 8,735 = 13,165円。これが保険料になります。 １号被保険者だと、国民年金＋国民健康保険で月額21,000円。２号被保険者だと、健康保険＋厚生年金（国民年金は厚生年金に含まれる）で月額13,165円。 国民年金の保険料よりも少ない費用で、健康保険、厚生年金、国民年金、この３つに加入できるのですから、月収88,000円で社会保険に加入するのは悪く無い選択です。 本来ならば、２号被保険者になれば、月額で30,000円ぐらいの負担になるのが妥当なところですが、「歪み」が発生していますね。 一方、３号被保険者の場合は、現状だと毎月の負担は０円です。健康保険の保険料は０円。国民年金の保険料の０円です。２号被保険者に変わると、月額13,165円の費用が発生しますので、３号被保険者の人は社会保険に加入しないように勤務時間を調整するでしょう。 平成28年10月時点では、週20時間以上の勤務かつ月収88,000円、これが社会保険の加入条件ですが、この基準はさらに緩和される予定です。 収入要件がなくなり、週20時間以上で勤務していれば加入するようになるとの予定がありますので、１号被保険者の人は２号被保険者に切り替える方が負担が小さくなる傾向がより強まります。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160303HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160303HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160303HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160303HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160303HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━