「時間外、休日及び深夜の割増賃金」　【労働基準法 第３７条】

≪本文≫

１．
使用者が、第３３条又は前条第１項の規定により労働時間を延長し、
又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働
については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の２割５分
以上５割以下の範囲内でそれぞれ命令で定める率以上の率で計算し
た割増賃金を支払わなければならない。

２．
前項の命令は、労働者の福祉、時間外又は休日の労働の動向その他
の事情を考慮して定めるものとする。

３．
使用者が、午後１０時から午前５時まで（厚生労働大臣が必要であ
ると認める場合においては、その定める地域又は期間については午
後１１時から午前６時まで）の間において労働させた場合において
は、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の
２割５分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

４．
第１項及び前項の割増賃金の基礎となる賃金には、家族手当、通勤
手当その他命令で定める賃金は算入しない。


≪解説≫

【割増賃金の額】

１．時間外労働割増賃金法定時間外労働
（１日８時間を超える労働・１週４０時間を超える労働等）をした場合
×０．２５以上

２．休日労働割増賃金法定休日労働
（１週１日の休日に労働）をした場合
×０．３５以上

３．深夜労働割増賃金深夜時間帯
（午後１０時から翌午前５時までの間）に労働した場合
×０．２５以上


【例】

・時間外労働が深夜時間帯に及んだ場合、
→　その時間は５割増以上。

・休日労働が深夜時間帯に及んだ場合、
→　その時間は６割増以上。

・休日に何時間労働しても全て休日労働です。
→　休日労働と時間外労働とが重なることはございません。



また、割増賃金の計算の基礎からは、

・家族手当
・通勤手当
・別居手当
・子女教育手当
・臨時に支払われた賃金
・１か月を超える期間ごとに支払われる賃金
・住宅手当

が除外できます。