フレキシブルタイムがゼロでもフレックスタイム制度になり得る。

フレキシブルタイムがゼロでもフレックスタイム制度になり得る。

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2016-03-08

2009年6月18日号 (no. 257) バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■３分労働ぷちコラム ――――――――――――――――――――――――――――――――――― 本日テーマ【フレキシブルタイムがゼロでもフレックスタイム制度になり得る】 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ■コアタイムとフレキシブルタイムの割合。 ご存知の様に、フレックスタイム制度は、労働基準法32条の3で決められています。 出勤時間や退勤時間の自由度を上げて、社員さん自身で、勤務スケジュールを、ある程度決めることができるのがフレックスタイム制度の特徴です。 通常は、コアタイム（固定の勤務時間）とフレキシブルタイム（裁量で決めることができる勤務時間）を混ぜてフレックスタイム制度を運用することが多いですよね。 ただ、このコアタイムとフレキシブルタイムの混合割合については特に定めがありませんので、悩むポイントになります。 例えば、フレキシブルタイムを40％にして、コアタイムを60％として配分した場合、これはフレックスタイム制度と言えるのかどうかが分からなかったりします。 また、極端な例だと、フレキシブルタイム100％とか、コアタイム100％とかに設定したとすると、これはフレックスタイム制度と言えるのでしょうか。 そこで、今回は、コアタイムとフレキシブルタイムの混合割合がテーマです。 ■コアタイム100％でもOK。フレキシブルタイム100％でもOK。 例えば、フレキシブルタイム100％の場合だと、これはフレックスタイム制度の趣旨に最も合致した運用方法ですから、特に支障のある方法ではありません。 「スーパーフレックスタイム制度」という名称が使われることもあるようです。 一方、コアタイム100％に設定した場合には、社員さんが自由に決めることができる時間帯がありませんから、フレックスタイム制度ではありませんよね。 ただし、コアタイム100％に設定したとしても、違法というわけではありません。 なぜならば、この32条の3に違反した場合に罰則がないからです。 労働基準法では、13章の117条から121条までが罰則について書かれている部分です。 そして、その部分を読んでみると、32条の3は罰則対象になっていません。 懲役や禁固の対象にはなっていませんし、罰金の対象にもなっていません。 ゆえに、フレキシブルタイムがゼロのフレックスタイム制度を採用したとしても、違法とはならないのです。 「1日8時間、週40時間」を守り、 「休憩時間」を適正に与えて、 「時間外や深夜、休日勤務」を実施した時には、手当ても支払っている。 ならば、違法とすべき点は無いわけです。 それゆえ、フレキシブルタイムがゼロで、コアタイムが100％という場面ならば、「通常通りの勤務」と扱うわけです しかし、「フレックスタイム」とは名乗っていても、実質はフレックスタイムではありません。 ただ、コアタイム100％という運用方法は「フレックスタイム制度の趣旨には合わない」というだけであって、「法的にダメ」というわけではありません（昭63.1.1基発1号）。 まさに「名ばかりフレックスタイム」と言うべきですが、法律としては、「法定労働時間、休憩時間、時間外や深夜・休日手当等のルール」が守られているならば、働く側には特段の不利益がないので、違法とはならないと考えるのでしょう。 他にも、フレキシブルタイムを40％にして、コアタイムを60％として配分するという運用方法があるかと思いますが、コアタイム100％でもフレックスタイムなのですから、これもフレックスタイム制度になります。 ゆえに、コアタイムとフレキシブルタイムの割合がどのようなものであれ、（形式的なものであっても）フレックスタイム制度として運用することは可能だということです。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━