3/4条件を満たさなくなれば社会保険から脱退できるが、、

3/4条件を満たさなくなれば社会保険から脱退できるが、、

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2016-03-08

2009年9月21日号 (no. 352) バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ---３分労働ぷちコラム------------- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 本日のテーマ【3/4条件を満たさなくなれば社会保険から脱退できるが、、】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■本来は、脱退できないはずだけれど、、、。 フルタイム社員に比較して、3/4以上の勤務時間になると、パートタイム社員も社会保険に加入するというのは、よく知られているかと思います。 では、3/4以上の状態から、3/4未満の状態に変わると、社会保険から脱退するのでしょうか。 確かに、3/4条件が社会保険に加入する条件なのだから、その条件を満たしていない以上、社会保険から脱退するのが正しいと思えます。 ただ、脱退しなければいけないかというと、そうでもないでしょう。 たとえ、3/4条件を満たさなくても、保険料は払うのでしょうから、無理に脱退させる必要もなさそうです。 加入しなければいけないのに加入しなければ怒られますが、加入しなくても良いのにあえて加入しても怒る必要はないはずです。なぜならば、保険料を支払って加入しているからです。 ■脱退しない方が有利なのでは。 実務では、3/4条件を満たさなくなったら、社会保険から脱退（資格喪失）できるとはされています。 ただ、社会保険の資格喪失条件というのは限られています。死亡、退職、一定の年齢に達したという限られた理由で資格は喪失できる（法定の資格喪失事由）はずなのですが、社会保険事務所では左記以外の理由でも資格喪失させているようです。 これは法律には書かれていない資格喪失手順ですから、行政機関の内規などで決めているのではないでしょうか 私は、「社会保険に一度加入すると、任意には脱退できない」と伝えていますから、上記の様な資格喪失手続きをあまり好んでいません。 また、3/4条件を満たさなくなったからといって、なにも「資格喪失しなければいけない」というわけでもありません。「資格を喪失できる状態になっている」というのが正しいのではないかと思います。 そのまま加入していると、健康保険では利点があります。 健康保険では、収入の多い人が健康保険に加入すると負担が大きいですが、自己負担割合は3割のままです。 一方、収入の少ない人が健康保険に加入すると負担は小さく、自己負担割合は3割です（例外扱いの対象者を除く）。 となると、保険料を多く支払ったからといって、自己負担割合が低くなるわけではないのですから、健康保険は高所得者に負担で、低所得者に有利な仕組みになっているのですね。 ならば、3/4条件を満たさなくなったからといって、わざわざ脱退しなくても良さそうです。 もちろん、家族の扶養になることができるならば、そうした方が良いのかもしれませんが、そうでなければ、そのまま社会保険に加入しておくのが良いかと思います。 先ほど書いたように、 社会保険に加入すべきなのに、加入せずに保険料を払わないと怒られます。 しかし、加入しなくてもよいのに、あえて加入して保険料を払っているならば、怒る理由はないのですね。 制度に加入してもらえれば、制度側に保険料収入がありますし、公的な保険には「国民皆保険」という方針がありますから、加入したいという希望を拒否することはないのですね。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━