何でも雇い止めになるのはヘンだ。

何でも雇い止めになるのはヘンだ。

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2016-03-08

2010年1月29日号 (no. 482) バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【何でも雇い止めになるのはヘンだ】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■何度も雇用契約を更新しているから「期間の定めの無い雇用契約」に変わる？ 労務トラブルの1つとして、今まで何度も雇用契約を更新していたにもかかわらず、あるとき「次の雇用契約は更新しない」と会社から言われる場面がありますよね。いわゆる「雇い止め」です。 3ヶ月や6ヶ月、1年といった期間を設定して雇用契約を締結し、その後、期限が到来するごとに新たな雇用契約を締結する、というサイクルを繰り返している会社で雇い止めのトラブルが起こります。 もちろん、雇用契約に期限を設けることは可能ですし、期間の定めのある雇用契約（有期雇用契約）を、いくつも数珠繋ぎのように締結し、"実質的に期間の定めの無い雇用契約"のように効果を発揮させることもできます。 ただ、「契約上は」有期雇用契約であるものの、「実態では」期間を設定しない雇用契約になっていると、企業の意図と社員の意図にズレが生まれることがあるのですね。 会社としては、「雇用契約には期間が設定されているのだから、期限が到来すれば雇用契約が終了することもある」と考えるでしょうし、 一方、 社員さんとしては、「確かに雇用契約には期間が設定されているけれども、今まで何度も雇用契約を更新してきているし、特に審査などは無いまま更新できていたにもかかわらず、次から雇用契約を更新しないと言われるのは困る」と考えるでしょう。 そこで、この両者の調整が問題となります。 ■雇用契約が更新されない場合も想定しているべき。 まず言うべきことは、「雇用契約が何度も更新されているからといって、その理由でもって、単純に"期間の定めの無い雇用契約に転換した"と考えるのは正しくない」という点です。 つまり、有期の雇用契約を間断なく締結・更新していても、ある時点で、その有期の雇用契約が期間の定めの無い雇用契約に変わると考える立場は必ずしも通らないのですね。 ただ、「そうは言っても、何度も雇用契約を更新していれば"実質的には期間の定めの無い雇用契約と一緒"ではないの？」と考える人もいるでしょうね。 確かに、「実質的に期間の定めの無い雇用契約になっている」と考えるのは無理の無いことです。 また、企業側も、「実質的には期間の定めの無い雇用契約になっているが、契約上は雇用期間が設定されているので、雇用量を調整しやすい」と考えているかもしれません。都合良く、「有期の雇用契約」と「期間の定めの無い雇用契約」のイイトコ取りをしているのかもしれません。 これが「"企業の意図"と"社員の意図"との間のズレ」なのですね。 ただ、期間を設定して雇用契約を締結している以上、期間満了で雇用契約が終わる可能性があると思って雇用契約を締結しないといけません。 契約更新があるということは入社時に知らされるはずですし、業務成績や業務態度によっては契約を更新しない場合もあると言われるでしょう。 それゆえ、有期雇用契約は更新されない可能性があることを知った上で締結するべきです。 もし雇い止めが困るのなら、雇用期間を記入しないようにしてもらうのはどうでしょう。 雇用期間の欄を無記入にするとか、「契約期間：定めない」というように記入するという方法があります。つまり、雇用契約書に雇用期間を書かせないようにすればよいわけです。雇用期間について何も書かなければ、期間の定めの無い雇用契約になるのですからね。 期間を定めるのか定めないのかという点を最初の雇用契約でキチンと決めるのがポイントです。何度も更新したからといって契約内容が変わるのはヘンですし、有期雇用契約と期間の定めの無い雇用契約のイイトコ取りをさせるのも困りますからね。 ゆえに、何度も雇用契約を更新していることでもって、期間の定めの無い雇用契約に転換したという流れは、必ずしも支持されるわけではありません。 判例でも、有期雇用契約が期間の定めの無い雇用契約に変わることには消極的です（一部で、契約転換を認めた判例もありますが、少ないです）。 また、何でも雇い止めにしてしまうと、雇用契約に期間を定める意味がなくなってしまうので、やはり「有期の雇用契約」と「期間の定めの無い雇用契約」は別のものと考えるのが妥当です。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━