健康診断について

こんにちは。

小規模な事業所さんとのことですが、労働者（パート、アルバイトを含む）を１人でも雇用していれば、労働安全衛生法に基づく健康診断の実施義務が生じます。（ただし、一般健康診断結果の労働基準監督署への届出義務は、５０名以上の労働者を使用する事業場のみです。）
(定期健康診断)
第四十四条 事業者は、常時使用する労働者（第四十五条第一項に規定する労働者を除く。)に対し、一年以内ごとに一回、定期に、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。
一 既往歴及び業務歴の調査
二　自覚症状及び他覚症状の有無の検査
三　身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査
四　胸部エックス線検査及び喀（かく）痰（たん）検査
五　血圧の測定
六　貧血検査
七　肝機能検査
八　血中脂質検査
九　血糖検査
十　尿検査
十一 心電図検査
上記の健診を行わない場合は「健康診断義務違反」となり、５０万円以下の罰金があります。（法第１２０条）
諸般の事情で、厳しい面もおありなのでしょうが、雇用されている全ての労働者の方へ健診を受けさせるようにしてください。

次に、ご質問の「協会けんぽの健康診断（恐らく「生活習慣病予防健診」のことかと思います）が受けられるかどうか？」についてですが、受けること自体は可能ですが、協会けんぽからの補助対象にはなりません。
補助対象は「協会けんぽに加入している３５歳以上７５歳未満の方」ですので。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,30003,72,553.html#a1
のＱ６「３５歳未満の従業員が、「一般健診」を希望しているのですが？」をご覧ください。

ご参考になれば幸いです。

まゆりさん、詳しく説明して頂き、ありがとうございます。
検診内容よく分かりました、
会社が従業員の検診をする場合は、病院の選択がどのように決めるのでしょうか？一般的にどの時期でしょうか？料金はどのように発生及び支払でしょうか？勉強不足で再度教えて頂けますか？

再び失礼します。

健診の時期については、新入社員の方が入社される時期に合わせ、４月としているところが多いと思います。

料金については、健康保険の対象ではないものですから、各医療機関でまちまちです。
その医療機関へ出向いて受けるか、事業所に検診車を廻してもらうか、などの違いもありますので、ご希望の方法（医療機関へ行くのか、検診車を廻してもらうのか）を確定した上で、医療機関に見積書を出してもらいましょう。
個人で受けてもらって、領収書で精算するという方法もあるにはありますが、検診項目が一致しないと管理に困るでしょうし、検診結果を会社に提出してもらえなくても困りますから、やはり、事業所で一括申し込みをしたほうがいいと思います。

知っている医療機関がなければ、会社の近くにある医療機関に、事業所健診を受け付けているかどうか、お尋ねになってはどうでしょうか？
個人医院などでは、健診自体を受け付けていないこともありますので、ある程度規模の大きい医療機関のほうがいいです。
最近は、ＨＰを持っている医療機関も多いですから、ＨＰから健診を受け付けている医療機関を探して見積をとるという方法もあります。

私の勤め先しかサンプルが示せなくて申し訳ないのですが、法に定められた必要最低限の検診内容ですと、医療機関へ行くパターンで、１人６０００円くらい。
検査結果は、事業所に全員分がまとめて届きます。
事業所で保管する分と、個人に手渡す分の２通が入っています。
支払は後払いで、後日会社宛に医療機関から請求書が届きますので、その金額を医療機関の指定口座に振り込んでいます。

以前、健診の申し込みなどについて質問されているトピに書き込んだこともありますので、よろしければこちらもご覧になってみてください。
＜定期健康診断の予約方法について質問です＞
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-74918

ご参考になる点がありましたら幸いです。

すみません健康診断についてよこから質問させていただきます。
　人材派遣の会社に登録し、今度就業先（派遣先）が決まったので、健康診断（雇い入れ）を受けることになりました。
　3ヶ月の短期契約なのですが、これは期間がどんなに短くてもやらなければならないものなのでしょうか？
　法的な部分も含めてご教授いただければと思います。

おはようございます。

登録型派遣の場合、
◎１週間の所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上である者
◎契約の更新により1年以上雇用される予定のある者
に対して、雇入時健診を実施することが義務付けられています。
今回の場合、３ヶ月とのことなので、上記に沿って考えるなら実施義務はないような気もしますが、恐らく登録後初の就業のため、健診を行うことにされたのでしょう。
法の規定を上回って、労働者の健康に配慮した行為ですので、派遣元の指示に従ってお受けになられたほうがよろしいかと思います。
健診義務は原則として年１回（ただし派遣先で有害物質を扱う業務や危険度の高い業務に就く場合には特殊健診あり）なので、３ヶ月の期間満了後、別の派遣先に行くことになっても、その際は健診の必要はないと思います。

なお、派遣先で有害物質を扱う業務や危険度の高い業務に就く場合には、派遣元の健診とは別に、派遣先でも健康診断（特殊健康診断）を行うことが義務付けられていますので、絶対年１回でよいと決まっているわけではないことはご了承ください。

憶測で書き込んだ部分がありますので、当てはまらない箇所等ありましたらすみません。
登録型派遣については不勉強ですので、派遣元責任者の方にお尋ねされることをオススメします。

ご参考になる点がありましたら幸いです。

> おはようございます。
>
> 登録型派遣の場合、
> ◎１週間の所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上である者
> ◎契約の更新により1年以上雇用される予定のある者
> に対して、雇入時健診を実施することが義務付けられています。
> 今回の場合、３ヶ月とのことなので、上記に沿って考えるなら実施義務はないような気もしますが、恐らく登録後初の就業のため、健診を行うことにされたのでしょう。
> 法の規定を上回って、労働者の健康に配慮した行為ですので、派遣元の指示に従ってお受けになられたほうがよろしいかと思います。
> 健診義務は原則として年１回（ただし派遣先で有害物質を扱う業務や危険度の高い業務に就く場合には特殊健診あり）なので、３ヶ月の期間満了後、別の派遣先に行くことになっても、その際は健診の必要はないと思います。
>
> なお、派遣先で有害物質を扱う業務や危険度の高い業務に就く場合には、派遣元の健診とは別に、派遣先でも健康診断（特殊健康診断）を行うことが義務付けられていますので、絶対年１回でよいと決まっているわけではないことはご了承ください。
>
> 憶測で書き込んだ部分がありますので、当てはまらない箇所等ありましたらすみません。
> 登録型派遣については不勉強ですので、派遣元責任者の方にお尋ねされることをオススメします。
>
> ご参考になる点がありましたら幸いです。

こんにちは、まゆりさん早速のご返答ありがとうございました。
　派遣元も健康状態をしっかり確認しておきたいとのこと
らしいので、受診することにしますが、この場合の受診料は
本人負担なのでしょうか？
　定期健康診断同様、会社もちになるのでしょうか？
たびたびすみませんお願いします。

再び失礼します。

雇入時検診については、事業所によりまちまちだと思います。
指針では、原則事業所負担となっていますが、労働者が事業所の指定する医療機関ではなく、自分の希望する医療機関で受診する場合など、事業者負担でなくともよい事例も存在します。

なので、費用がどうなるのかは、派遣元のほうへご確認ください。
事業所負担で、指定された医療機関で受けるのか、一旦自分で立替払いして後日支給されるのか、完全に自己負担なのか、それはその事業所でしかわかりません。

> 再び失礼します。
>
> 雇入時検診については、事業所によりまちまちだと思います。
> 指針では、原則事業所負担となっていますが、労働者が事業所の指定する医療機関ではなく、自分の希望する医療機関で受診する場合など、事業者負担でなくともよい事例も存在します。
>
> なので、費用がどうなるのかは、派遣元のほうへご確認ください。
> 一旦自分で立替払いして、後日支給されるのか、完全に自己負担なのか、それはその事業所でしかわかりません。

ご返答ありがとうございます。
派遣元の方へ確認してみます。
　よこからいろいろ質問させていただいてありがとうございました。