休日出勤について

休日出勤で６時間半を超える１時間半を時間外手当として考えて問題ないです。

土曜の出勤だったときは割増率を1.25で
日曜の出勤だったときには割増率を1.35で計算する違いがあるだけです。

どっちみち、そのくらいは月40時間の先渡し残業代の中に含まれてしまうでしょう。

> いつもお世話になっております。
> 休日出勤の勤務時間についてです。
>
> まず弊社の休日は
> 土日／国民の祝日・休日／年末年始（ １ ２ 月３ ０ 日から１ 月４ 日）、
> 週の始めは土曜日、週末は翌金曜日と定め、法定休日は、原則として、毎日曜日とすると書いてあります。
>
> 事前に申請をして休日に出勤した場合には、６時間半働けば１日の代休が取得できるようになっています。
>
> ここで気になったのは、
> もしも休日に出勤して８時間働いた場合、代休の取得が出来る６時間半を超えた１時間半は、時間外勤務なのか、休日勤務なのか、ということです。
>
>
> ちなみに、弊社は年俸制で、基本給以外の職務手当てに1カ月に４０時間の時間外労働手当てが含まれています。
>
> 休日出勤で６時間半を超える１時間半を時間外手当として考える場合には月４０時間を越えない限り残業代は発生しないことになります。
>
> しかし、休日出勤として考える場合には、２時間の代休を社員に与えるべきではないかなと気になったのです。
>
> やはり労務管理は難しいですね、、
> どうぞよろしくお願いいたします。

こんにちは。
代休と振替休日と混同されていますね。

貴殿が書かれているとおりであるならば、代休はあくまでも休日出勤です。その後休日を与えたのならその分をひくだけです。

一方、振替休日であれば、労働日と休日をチェンジする制度です。

代休の所定労働時間超えの分は休日出勤分、振替休日をした場合の所定労働時間超えは平日残業となります。

質問者の２時間分ぐらいの代休が必要とのことから、
解答を推測しています。

貴社は、振り替えではなく、休日出勤をして６時間半した場合には、平日勤務８時間を免除しているのだが、休日出勤で６時間半を１時間半オーバーした場合には、１時間半は平日の２時間に相当するのではないかと、懸念していると想像します。
私の意見では、考え方はそのとおりではないかと思いますが、休日で代休を与える分の時間は平日の２時間より少しでるのでは、というのが意見です。

振り替えでないと仮定します。
振り替えなら平日と同じ労働時間でも問題ないのに、貴社が６時間半と少なめに設定しているからです。

いつもの通り６時間半、休日出勤したとします
休日出勤ならば、
１・35増しが発生しますから。
貴殿の言うとおり、休日の６時間半は平日の８時間分（と仮定しますが）の休日を与えても６時間半×１・35＝８時間46・5時間

平日の代休に46・５時間が足りません。

休日振り替えをしないで、休日出勤に８時間勤務したとします。
８時間×1・35＝10時間48分
に相当しまう。平日１日と２時間48分の代休になります。

ただし、年俸制ということですが、給与に２時間48分の残業代が含まれていると解釈しています。
ただし、平常の賃金と残業代が区別できていることが必要になります。


> 休日出勤で６時間半を超える１時間半を時間外手当として考える場合には月４０時間を越えない限り残業代は発生しないことになります。

月40時間を超えなくても、へんけん制でない限り、週40時間を超えると残業代は発生し、休日出勤の場合は休日割増が発生します。

> >
> > しかし、休日出勤として考える場合には、２時間の代休を社員に与えるべきではないかなと気になったのです。