管理職の振替休日(又は代休）について

そらくん様

私、JGF393と申します。

私はかつて総務部長を４年弱勤め、第一種衛生管理者の資格を持っていますが、それ以外は労務関係の資格を持っておりません。ただ、貴殿とは異なり、以前から管理職（課長以上で役員でない者）に振替休日（代休）が認められないのは、おかしいと感じておりました。

なぜなら、当社では、管理職は勤怠管理されており、勤務時間に裁量権を持っているわけではありません。いつ出勤して、いつ帰っても良いわけではないのです。就業規則にそういうことは記載されておりませんが、慣行的にそうなっています。有給休暇を使い果たせば、欠勤扱いとなります。

茨城労働局のウェブサイト（下記）に、「『管理職』イコール『管理監督者』といえるかというと、必ずしもそうでありません。」という説明があるので、アクセスしてみて下さい。

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/kanri/kanri01.html

JGF393様　はじめまして！

古い投稿にご返信いただき有難うございました。

JGF393さんのおっしゃるとおりです。
問題は『管理職』が『管理監督者』かどうかの判断が難しい気がするところだと思います。

私の上司だった人は、課長ではありましたが、仕事の行うにあたっての手段や
時間配分の決定や仕事を行う場所について全て自己で判断・指示を行いうる立場の人であり、かなりのことを裁量で行いうる人でした。
そして、年収も年棒制で他の社員の倍はもらっていました。

つまり、元上司は元々純粋な管理監督者であり厳格な振替休日等の手続き自ら行う必要などなかったのかもしれません。他の社員に自ら率先して行うことで見本を示していたのかもしれませんね。

有難うございました。







> そらくん様
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> 私、JGF393と申します。
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> 私はかつて総務部長を４年弱勤め、第一種衛生管理者の資格を持っていますが、それ以外は労務関係の資格を持っておりません。ただ、貴殿とは異なり、以前から管理職（課長以上で役員でない者）に振替休日（代休）が認められないのは、おかしいと感じておりました。
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> なぜなら、当社では、管理職は勤怠管理されており、勤務時間に裁量権を持っているわけではありません。いつ出勤して、いつ帰っても良いわけではないのです。就業規則にそういうことは記載されておりませんが、慣行的にそうなっています。有給休暇を使い果たせば、欠勤扱いとなります。
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> 茨城労働局のウェブサイト（下記）に、「『管理職』イコール『管理監督者』といえるかというと、必ずしもそうでありません。」という説明があるので、アクセスしてみて下さい。
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> http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/kanri/kanri01.html