契約社員の解雇予告通知書

ももたろうざむらい　様

こんにちは。

ご相談内容を拝見する限り、その契約社員の方は解雇されても仕方のない勤務態度ですが、労働争議に発展すると、面倒なことになるので、解雇は慎重に行わなければなりません。

まず「仕事がない、予算がない」と理由を取り繕うとのことですが、とんでもない話で、仮に裁判にでもなった場合、解雇理由が虚偽であるとされて、解雇が無効となってしまう危険があります。
また、契約社員である以上、労働契約に雇用期間が謳われているはずで、よほどのことがない限り、企業側の都合で、その期間を短縮することはできません。

解雇するのであれば、正直にその理由（職場の秩序を乱す、インターネットの私的利用等）を伝えるべきです。
その場合、今までのその社員の行為をまとめておき、具体的に、いつ、誰に対して（何に対して）どんなことを言った（した）かを明確に記録しておく必要があります。

以上が、解雇にあたっての留意点ですが、その人は９月末で契約満了なんですよね。
わずか１ヶ月のことであれば、そのまま終了日まで雇用しておいて、契約更新をせずに終了させればいかがですか？
残り１ヶ月でも、会社に居ることで悪影響があるというのであれば、それこそ「仕事がない」という名目で休業させて、休業手当を支払えば良いのです。
休業手当は法的には平均賃金の６割程度とされていますが、そんなややこしい人物との無用のトラブルを避けるために、固定給の全額を払っておけば良いと思います。
裁判費用だと考えれば、安いものだと思いますよ。

ももたろうざむらいさん、こんにちは。

Ｔ．Ｏ様がかかれているように、「予算がない」などの理由の解雇では訴訟を起こされた場合、ほぼ確実に負けます。

正しい理由を明示し、重責解雇にもっていく方が無難です。

就業規則等に解雇に関してどのように書かれているかご確認ください。
出勤停止、自宅謹慎処分などが規定にあるようでしたら、そちらを使われるほうが無難です。

なお、解雇に関してはいつもそうですが、特に契約社員の場合は慎重に行ってください。

有期契約の場合、期間満了まで労働者側は働く義務が、企業側は雇用する義務があります。

それを覆すわけですから、手順を間違えると、不当解雇・債務不履行として訴えられるリスクがあることも付記しておきます。


あと、大変失礼ということは認識してますが、あえて触れさせていただきます。

上司の方の態度も問題あります。

「機嫌を逆なでするので」などと配慮する必要など、一切ありません。

今回、解雇対象となる人の態度が職場の雰囲気を乱しているのは確かなんですから、それを戒めることも上司の役割の1つではないでしょうか？

元　監督署職員です。


有期雇用契約であるならば、
予告したとしても、契約満了までの給与の補償は必要です。
予告して８月末に辞めさせても９月末までの支払いが必要ですから、
予算を理由としたのであれば、意味はないと思います。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

みなさま、ご教示いただきありがとうございました。（まとめての返信になります。）
教えていただいた知識を元に社内で相談した結果、｢穏便に穏便に」が口癖の上層部の意見で、契約終了の９月末まで普通に勤務させることになりました…。
８月末での解雇を急いだ理由は、当人が徹底無視・口論等を仕掛けている対象の女子社員が心身の不調を訴えていて、そちらの問題を解決するためであったはずですが、女子社員を慰めながらなんとかごまかす方向の結論になってしまいました。

８月末で解雇できても、契約期間までの賃金等支払う事になるので意味が無く、結局、９月満期で更新しなければ一番自然と思います。
雇用通知書の契約更新についての記載内容に勤務態度や成績の項目があると思いますので、理由を尋ねられた時説明すれば良いと思います。