製造業派遣社員の抵触日以降の雇用について

都道府県ごとにある労働局に相談されてみてください。禁止規定がみあたりませんでした。

お金を無心されているとしか思えません。契約（変更を含む）は双方の同意が必要ですから、派遣先企業から断れば済む話なので、そのレベルであれば、禁止規定を設けてまで労働者保護することでもないからでしょう。

念のために当初の派遣基本契約に、ふざけた切替条項がないことだけは確認しておいてください。そのうえで、おことわりすればよろしいでしょう。

早速のアドバイスありがとうございます。
基本契約者確認してみます。

変な条項が無ければ、抵触日の前日を以って派遣契約終了。希望者は直接雇用に切り替えることにしようと思います。

ありがとうございました。

> 都道府県ごとにある労働局に相談されてみてください。禁止規定がみあたりませんでした。
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> お金を無心されているとしか思えません。契約（変更を含む）は双方の同意が必要ですから、派遣先企業から断れば済む話なので、そのレベルであれば、禁止規定を設けてまで労働者保護することでもないからでしょう。
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> 念のために当初の派遣基本契約に、ふざけた切替条項がないことだけは確認しておいてください。そのうえで、おことわりすればよろしいでしょう。

はじめまして。

派遣元・先双方での法務業務担当経験があります。
既出の通り、本件において法令上の紹介料等の支払い義務はありません。
派遣法40条の4の定めに従って粛々と進めればよいだけです。

ただ、派遣元事業主側からすれば貴重なスタッフ（＝収益源）を失うわけですから、後々のことも考え、感情論等に走らず丁寧にすすめることをお勧め致します。まさか債務不履行で争そってくるような（それ自体恐らく認められないでしょう）無謀な派遣元は無いかと思いますが、そもそも契約自由の原則に基づいて約定された基本契約上の規定に沿って、紹介予定派遣等に切り替える、または有料職業紹介の取扱としたい等を主張することは、なんら“ふざけた”ことではありません。

尚、勘違いされていらっしゃる方をたまにお見受けしますが、40条の4も、40条の5（期間制限の無い業務における雇用申し込み義務）も強制力はありません。言い換えれば派遣元が強制的にスタッフを供出しなければならないわけでは無いのです。
最終的には、スタッフの移籍意思によって判断されますから派遣元・先のみで話を一方的に進めるようなことが無いようご留意ください。（もちろん、本件でいえば移籍を希望しないのであれば、現就業場所での勤務は終了⇒派遣元は新たに派遣就業場所を斡旋することとなります）

本人が移籍を希望しているのであれば、あとは問題ありません。派遣元が納得しない場合でも33条（派遣労働者に係る雇用制限の禁止）を持ち出せば、それ以上主張してくることは無いでしょう。

ご参考まで。

分かりやすいご説明に感謝いたします。
派遣元会社と派遣スタッフとで話し合いを行っていきます。

> はじめまして。
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> 派遣元・先双方での法務業務担当経験があります。
> 既出の通り、本件において法令上の紹介料等の支払い義務はありません。
> 派遣法40条の4の定めに従って粛々と進めればよいだけです。
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> ただ、派遣元事業主側からすれば貴重なスタッフ（＝収益源）を失うわけですから、後々のことも考え、感情論等に走らず丁寧にすすめることをお勧め致します。まさか債務不履行で争そってくるような（それ自体恐らく認められないでしょう）無謀な派遣元は無いかと思いますが、そもそも契約自由の原則に基づいて約定された基本契約上の規定に沿って、紹介予定派遣等に切り替える、または有料職業紹介の取扱としたい等を主張することは、なんら“ふざけた”ことではありません。
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> 尚、勘違いされていらっしゃる方をたまにお見受けしますが、40条の4も、40条の5（期間制限の無い業務における雇用申し込み義務）も強制力はありません。言い換えれば派遣元が強制的にスタッフを供出しなければならないわけでは無いのです。
> 最終的には、スタッフの移籍意思によって判断されますから派遣元・先のみで話を一方的に進めるようなことが無いようご留意ください。（もちろん、本件でいえば移籍を希望しないのであれば、現就業場所での勤務は終了⇒派遣元は新たに派遣就業場所を斡旋することとなります）
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> 本人が移籍を希望しているのであれば、あとは問題ありません。派遣元が納得しない場合でも33条（派遣労働者に係る雇用制限の禁止）を持ち出せば、それ以上主張してくることは無いでしょう。
>
> ご参考まで。

解決済みかと思いますが。
助成金の対象になるかもしれません。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/dl/03.pdf

くまっくさん ありがとうございます。

助成金を申請しようとすると、抵触日を待たずに雇い入れないといけないのですよね。

そうするとやはり紹介料が発生してしまうのでしょうか。

うまくいかないように法律を作っているようですね。


> 解決済みかと思いますが。
> 助成金の対象になるかもしれません。
> http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/dl/03.pdf