午前半休取得後の時間外申請

こんにちは、はじめまして。
総務初心者なのでまちがってたらごめんなさい。
午前半休の3時間が有給休暇であるとして、その午前休を取得した日の残業開始時間を午前休の時間分だけずらすということですよね？
それなら、午前休は休み（就労時間免除）ではなく、出勤時間をずらしただけということにならないでしょうか？

会社は有給休暇の期間については通常の賃金を支払わなければなりません　　　　　　　　　　（労働基準法第39条第6項）

さて、これから考えると有給休暇の午前中も出勤したのと同様の扱いを行うことになります。
従って、残業は残業として取り扱う必要があるでしょう。

ある社労士さんのブログで読んだのですが・・・

割増賃金は、あくまで実労働時間が8時間を越えてからなので、
午前半休を取った日の残業の割増は必要ないとのことです。
もちろん、午後1時から働いて10時までの労働であれば1時間分は
割増になると思います。

私も、以前気になって調べたことがあります。

総務担当さんのおっしゃる通り、午後1時から働いて午後10時までの労働であれば（休憩がない場合)1時間分の割り増しでいいと思います。

ただ、午後５時～の４時間分に対して、所定外と言うことで、時間外手当（割増率なしの金額）を支給する必要があると思います。

なので、時給（換算）で1,000円の場合、5,250円の時間外手当が発生すると思います。

設問のとおり取り扱って可です。

①　事業場側が就業規則等で年次有給休暇の半日付与を規定しており、それを根拠に3時間の有給消化をして午後から出勤した場合、半日の年次有給休暇は完成しており、午後の始業開始時刻からその日の労働時間のカウントが始まります。

②　次に労働時間の原則（法32）として、1日の実労働時間が８時間を超過した時点から時間外労働としての割増賃金が発生します。しかし当然、この途中に週法定40を超えた場合はその時点以降から時間外手当の対象となります。

③　また、設問の『18:00以降が時間外となります。』の部分について、就業規則等で時間外算定の開始時刻を18時とする規定なら18時以降に時間外手当の支払義務が発生します。実労働時間の８時間超え以降を時間外手当の対象とする規定なのか、ある指定時刻以降を対象とする規定なのか、就業規則等の規定文をご確認ください。

皆様、ご回答いただきありがとうございました。
就業規則を読み返して的確に運用していきます。

すみません、質問させてください。

下記のような条件の中で、午前半休を取得し20：00まで勤務しました。
しかし時間外申請出来るのは20：30以降ということで、18：00から20：00までの勤務はカウントされませんでした。

割増率なしの時間外手当2時間分はもらえるのでしょうか？
18：00までの勤務でも20：00まで勤務しても同じなのはおかしいと思うのですが、どうなのでしょう？

・所定就業時間　9：30～18：00（休憩50分）
・１日所定労働時間　７時間４０分
・午後半休時の午前就業時間　9：30～12：00
・午前半休時の午後就業時間　12：50～18：00
・半日有休を取得する日は、原則として時間外労働の対象としない。但し、半日有休取得後、１日の所定労働時間を超えて勤務する場合はその超えた時間について時間外労働の対象とする。