残業時間の振替について

> 　残業時間(8時間分)を平日に休日として　振替ることは出来ないかと言われました。

言わんとしていることが、よくわかりません。ある日に時間外労働させた、という事実は帳消しにはできません。

ただし、次の二つ、考えることは可能です。

ある週の休日労働を、別の週に代休させた場合、その別の週の実労働時間にゆとり（たとえば週40時間労働のところ実労32時間）ができ、その週の法定外休日の労働は、8時間までは時間外労働にあたりません。

もう一つは、法定休日を曜日特定することにより、その曜日の休日労働は、時間外労働でなく、休日労働としてカウントするため、時間外労働時間の累計に加算することから免れます。この場合は、1.35倍以上に割増した賃金支払を要します。

ネットでしらべた参考事項をリンクしていただければ、それについてコメントすることは可能です。

いつかいり様

ご回答ありがとうございます。

> > 　残業時間(8時間分)を平日に休日として　振替ることは出来ないかと言われました。
>
> 言わんとしていることが、よくわかりません。

　↑　残業時間（８時間分）を　別の出勤日に休むことで　振替ることは可能かどうか　ということです。
　　言葉足らずで申し訳ありません。


> もう一つは、法定休日を曜日特定することにより、その曜日の休日労働は、時間外労働でなく、休日労働としてカウントするた
> め、時間外労働時間の累計に加算することから免れます。この場合は、1.35倍以上に割増した賃金支払を要します。

法定休日の労働は時間外労働に入らないのですね！
これは知りませんでした。　私の勉強不足なだけですが･･･


参考HPを添付しています。
・https://jinjibu.jp/qa/detl/989/1/
・http://www.office-takaya.com/pdf/jyouhou/14.pdf#search='%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E
　　　６～７ページにかけての[６]

　給与的にはＯＫのようですが　残業時間など勤務時間はどのようになるのか。
　給与明細への記載方法は？？？
　３６協定の方面からみた場合　問題とならないのかも疑問です。

２つとも読みましたが、しっかり読者に何を伝えたいのか、あるいは本当に次のことがわかっているのか、疑問です。

労働時間の把握、とそれに対していかに賃金を支払わなければならないか、時間計算と賃金計算は別物です。後者は「残業代を支払い、代休付与控除する」賃金計算上の算法であって、法定労働時間を超えた事実は、消せません。

残業発生に、規則性（月末に締めの仕事が集中）があるなら、変形労働時間制を導入するのも一考です。

いつかいり様

ご回答ありがとうございました。
やはり　残業時間を消すことはできないですね。