社会保険について。書類上は週４日勤務／実際には３〜４日

あお様、こんにちは。

予算確保のためとはいえ、
週４日勤務が常態になる月を見越して契約してくれる会社なので、
従業員の不利益にならないよう取り計らうしっかりした会社のようにお見受けします。

６か月の雇用期間のうち、最初の１，２か月で、週４日の勤務になる週は１回もないのでしょうか。
そうであれば、不当に社会保険に加入しているのではないかと心配する気持ちもわからないではありませんが、
週４日勤務になることがあらかじめわかっているのですから、
そのことを契約書に盛り込まないほうが、問題が生じやすくなります。

雇用契約書に【週３日の勤務】と明記してしまった場合、
「それ以上は契約にないので働きません」と、従業員側が主張するかもしれません。
（実際にそういう相談をここで見たような気がします）

週３～４日勤務であるなら、社会保険加入条件のグレーゾーンです。
配偶者の扶養から外れたくないと本人が言い張っているならともかく、
従業員側が社会保険に加入させてほしいと思っているのに、
雇用側が「週４日勤務は月１くらいで、月の労働日数でみると正社員の3/4以下だから、君は社会保険非加入だよ」
と言って、雇い入れ始め、
実際には、週４日勤務が月に３回あれば、
「本当は社会保険に加入できたのでは？」と、従業員側に不満が残り、問題が発生しやすくなります。


社会保険料は従業員、雇用側の折半ですから、
短絡的に費用の面だけで見れば、会社としては加入させない方が余計な費用がかからずにすみます。
最初の４か月は週３日の契約書を交わし、
後半の２か月切ったところで、週４日勤務の契約書に更新すれば、
「社会保険に加入できないが仕方ないんだ」と、会社は言い張ることができます。

部署の予算確保のためかもしれませんが、そういう手段をとらないのですから、きちんとした会社です。
安心して働いてください。

追加事項です。

週３～４日の勤務で、社会保険加入の手続きを取っている場合、
おそらく、標準報酬月額が、実際の給与より高く設定されていると思います。

フルタイムではないので、月給ではなく、時給か日給制だと思いますが、
例えば、
月に13日勤務　×　1日￥10,000＿と、
月に15日勤務　×　1日￥10,000＿では、
合計額に2万の差が生じます。
これですと、2等級の違いで、実際の社会保険料にすると￥2,000＿ほどの差です。

週3日勤務が多いうちは、
実際の給与額よりも標準報酬月額が高く、若干多く支払っている気持ちになりますが、
3か月連続で2等級低いまま、ということはおそらくないと思います。
月額の随時変更もされないでしょうが、
社会保険がそういう仕組みなので、仕方がないと割り切ってください。

この件が、会社からひと言説明があるとよかったのではと思います。

北国より様

ご返信感謝します。
とても丁寧に回答して頂きとても安心出来ました。

今のところ月に週4日が何回あるか未定ですが、恐らく各月に２回以上はあるかと思いますので良心を痛めずに働くことが出来そうです。

また日給制ですが、約5.000／一日　程ですので殆ど差額は生じないかと思います。（悲しいかな。笑）

私の考えが及ぶ以上に色々と教えて頂いて勉強になりました。
本当にありがとうございました！