定額残業代と最低賃金法

こちらはご覧になられましたでしょうか？

厚生労働省「最低賃金額以上かどうかを確認する方法」
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-13.htm

グレゴリオ様

返信ありがとうございます。
厚労省のホームページは確認いたしました。

補足として
営業部門は一ヶ月単位の変形労働時間制を採用しており、平均労働時間を173.81時間で計算しております。
歩合支給にあたりボーダーラインがあり、この数字より下回ると歩合は0円となり、ほぼ1/4の社員が該当します。

固定的給与として役付手当は含めることは分かります。
支給名称が営業手当ですが、所定労働時間外として支給している手当は含めないのではないでしょうか？
こちらのホームページを確認しても時間外として支給した分は最低賃金の計算に含めておりません。
また、定額残業代を導入するにあたり、社員同意のもとで基本給を減額し営業手当を新設しました。その際、減額した基本給が最低賃金を下回らないように決定致しました。

このような経緯を考えても営業手当は含めないように思うのですが。

よろしくお願い申し上げます。

私も名称が営業手当であっても、所定労働時間外手当＝みなし残業代として支給されているものであれば、最低賃金の計算上は除くべきと考えます。

最低賃金の計算に含める手当と除く手当の違いは、労働との関係性で決まっているものだと思います。
分母は所定労働時間ですから、所定労働時間と関連しないものは除かなければなりません。

精勤手当、通勤手当や家族手当は所定労働時間と直接関係していませんし、通勤距離や家族構成で変わる要素があります。

時間外手当は、所定労働時間の外の労働に対する手当ですので、これにみなし残業代含めるなら、分母に残業時間を加えなければ整合性が取れませんし、割増賃金であれば割増分を割り戻さなければ賃金を高めに計算してしまうことになり、計算が合いません。

役職手当などは通常、基本給に含まれるものですから、所定労働時間に関連するもの思います。

社労士さんの意見と相違があって不安ならば、所轄の労働基準監督署に相談されてみてはいかがでしょう。

グレゴリオ様

すぐにお返事を頂きありがとうございます。
私も営業手当は最低賃金の計算には含めないと思っております。
グレゴリオ様の丁寧で論理的な説明にとても心強く感謝しております。

明日、社労士の先生に連絡し、これらの根拠を踏まえた上最低賃金に含めるかを再度確認したいと思います。
その上で含めるとの意見を頂きましたら、労働基準監督署に確認したいと思います。

本当にありがとうございました。