専門型裁量労働制について

端的に回答します。

裁量労働制が適用されている社員といえども、休日の日に裁量は適用されません。 その休日に勤務した場合、どのような扱いをされるのかは労基法及び会社規定によるでしょう。

労使協定、それを織り込んだ就業規則に特段の定めがないとして

１）法定外休日労働において発生するのは代休でなく、働いた分の賃金支払い義務です（労働契約法６条）。ここでいう働いた分とは、みなし労働時間分です。そのうえでいかに支払うか、代休付与するか否かは、労働契約、就業規則によります。

２）振替休日は「労働者が取る」ものでも、「使用者が付与する」ものでもありません。使用者が労働者に命令するものです。すなわち未到来の休日と労働日を指定して、入れ替え指示するのが振替休日です。ここからは私見ですが、裁量労働制の趣旨は、業務遂行、時間配分を対象労働者にゆだねてしまうものです。たとえば、事業場がテナントで全館停電といった使用者に責めがないといった事情がない限り、振替指示すること自体は使用者判断で休日を労働日にして働かせるということ、すなわち労働者の時間采配という裁量制を否定しています。

そのうえで、休日出勤、振替出勤、いずれも週４０時間超過した部分（みなしの累算）は割増賃金支払い義務があります。振替休日で４０時間を超えないのは、同一週の振替か、週内祝日休があって４０時間枠にゆとりがあるケースです。

３）４）５）法定休日労働には、裁量労働制が及びません。労使協定ほか言及がなければ、通常の法定休日労働として休日割増賃金支払いとなります。そのうえで、代休は定めに従い付与することとなります。振替休日指令は前言私見のとおり、ありえないです。

村の長老様
いつかいり様

村の長老様に結論を教えていただき、
いつかいり様にわかりやすく教えていただきましたので
頭の中がかなりすっきりしました。

自分なりに調べても代休や振替についての答えが見つからなかったので
困っていたのですがこれで話ができます。
本当にありがとうございました。