社会保険料加入のボーダーライン

> 現在は週5日労働の契約社員が
> 契約更新する際に年齢的なことや身体的なことで
> お休みを増やしたく条件変更希望しています。
> 社会保険料が掛からない設定にしたい場合、
> 50人未満の時間と給与の二つの組み合わせの
> ボーダーラインが調べても
> よく理解できないのでご教示ください。
>
> 本人の希望は社会保険がかからないことなのですが
>
> １）週3日勤務　　1日7時間〜8時間（休憩別）
> ２）１ヶ月　15万円程度　（交通費は実費精算）
>
> 上記だと、週30時間未満になりますが
> 給与は8.8万円を超えます。
>
> 一つでも超えてしまったら社会保険料は必ず
> 加入しないといけないのでしょうか？
> 加入したくない場合は、基本給8.8万円未満にしないと無理ですか？
> なお、扶養関係は一切ありません。
>
> その辺りがはっきりわからず、ご相談しました。
> どうぞよろしくお願いします。
>

こんにちは

従業員の社会保険（健康保険・厚生年金保険）への加入資格を判断するには、次の【１】【２】の二つの要件をチェックすることが必要です。

【１】基本となる資格要件
1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が両方とも常時雇用者の4分の3以上であること。
基本となる資格要件には、収入要件（○万円以上等）は一切ありません。

（参考）「適用事業所と被保険者」　2.被保険者
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/jigyosho/20150518.html#cmshihokensha

【２】特定適用事業所等における短時間労働者の資格要件
「特定適用事業所」「任意特定適用事業所」または「国・地方公共団体に属する事業所」においては、雇用したパートタイマー・アルバイト等の所定労働時間および所定労働日数が、通常の労働者の4分の3未満であっても、以下の（ア）から（ウ）をすべて満たす場合は、被保険者になります。
（ア）週の所定労働時間が20時間以上あること
（イ）所定内賃金が月額8.8万円以上であること（残業代、通勤手当は除く）
（ウ）学生でないこと

特定適用事業所とは、【１】の基本要件を満たす被保険者の総数が51人以上の事業所のことです。（従業員総数ではないことに注意）

（参考）「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大」
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/jigyosho/tanjikan.html

もしも御社が、「特定適用事業所」「任意特定適用事業所」に該当しないのであれば、【１】の基本となる資格要件のみで判断することになります。

ご返信ありがとうございます。

「特定適用事業所」「任意特定適用事業所」に該当するのかどうか
知識、認識不足なので調べたいと思います。

ありがとうございました。




> こんにちは
>
> 従業員の社会保険（健康保険・厚生年金保険）への加入資格を判断するには、次の【１】【２】の二つの要件をチェックすることが必要です。
>
> 【１】基本となる資格要件
> 1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が両方とも常時雇用者の4分の3以上であること。
> 基本となる資格要件には、収入要件（○万円以上等）は一切ありません。
>
> （参考）「適用事業所と被保険者」　2.被保険者
> https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/jigyosho/20150518.html#cmshihokensha
>
> 【２】特定適用事業所等における短時間労働者の資格要件
> 「特定適用事業所」「任意特定適用事業所」または「国・地方公共団体に属する事業所」においては、雇用したパートタイマー・アルバイト等の所定労働時間および所定労働日数が、通常の労働者の4分の3未満であっても、以下の（ア）から（ウ）をすべて満たす場合は、被保険者になります。
> （ア）週の所定労働時間が20時間以上あること
> （イ）所定内賃金が月額8.8万円以上であること（残業代、通勤手当は除く）
> （ウ）学生でないこと
>
> 特定適用事業所とは、【１】の基本要件を満たす被保険者の総数が51人以上の事業所のことです。（従業員総数ではないことに注意）
>
> （参考）「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大」
> https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/jigyosho/tanjikan.html
>
> もしも御社が、「特定適用事業所」「任意特定適用事業所」に該当しないのであれば、【１】の基本となる資格要件のみで判断することになります。
>