手当ての廃止について

こんにちは。

さて、ご相談の件について、本来ならば回答する側で投稿すべきところですが、労務担当者側としても一部便乗させてください。

　弊社もぶんのすけさんの会社と同様に残業手当はみなし残業（手当）制を採用しており、ぶんのすけさんの会社と違って、オーバー分は実費支給されない、恵まれない会社（苦笑）です。

　この度国会で再審議される“時間外手当の料率アップ法案”の関係で、審議の如何によっては、手当自体がより高額となる可能性があるため、場合によっては実額支給を検討せざるを得ないと考えております。

　そこで、当初のぶんのすけさんのご質問に近づいてくるのですが、他社の皆さんにも同様のお悩みというか、既に何らかの対策をご検討されているということはないでしょうか？

　以上、ぶんのすけさんには大変申し訳ないですが、便乗させてください。

最初の質問である「手当ての廃止」については、不利益変更に当ると思います。
当然就業規則を変更しているのでしょうが、労働者側の意見を聞いているかどうか
というのも確認したいし、合理的なものかが重要になってくると思います。

以前、暁先生が書いたコラムと相談に答えたものがありました。

http://www.soumunomori.com/column/article/atc-10846
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-19994

当社も、ぶんのすけさんの会社とほとんど同じです。一定金額を支給して、残業が
超過した場合は差額を支給です。ただ、なかなか超過分を記録しづらいのが実態ですね。

む・ら様

早速のご返信、ありがとうございます。
就業規則の不利益変更、合理性に疑問が多いこと（特に、「就業規則の変更によって労働者が被る不利益の程度」！）
と分かりました。
（支給の20%、振込み額の24%も減り、時給換算で400円もマイナスになるんですよっ！？）

過半数代表者が当社にはおらず、今回を期に早急に調べて選出したいと思います。
（多分、私なんですが^^;

今後ともなにとぞよろしくお願いいたします。

> 最初の質問である「手当ての廃止」については、不利益変更に当ると思います。
> 当然就業規則を変更しているのでしょうが、労働者側の意見を聞いているかどうか
> というのも確認したいし、合理的なものかが重要になってくると思います。
>
> 以前、暁先生が書いたコラムと相談に答えたものがありました。
>
> http://www.soumunomori.com/column/article/atc-10846
> http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-19994
>
> 当社も、ぶんのすけさんの会社とほとんど同じです。一定金額を支給して、残業が
> 超過した場合は差額を支給です。ただ、なかなか超過分を記録しづらいのが実態ですね。


横から失礼しますが

これの件も不利益変更なんですか？パっと見は、給与が減るので「不利益」な感じも受けますが、今後も実労働時間分の時間外手当が支給されるんですよね？

それともみなし残業手当が「事業場外労働のみなし時間制」で、今後は残業無しの「所定労働時間でみなす」ってことなんですかね？「所定労働時間でみなす」への変更なら「不利益」な感じもしますが・・・、専門家の見解がほしいですね

専門家ではありませんが、
私も胸焼けさんと同意見です。裁量労働制を時間管理に変更する場合に不利益変更など聞いたことがありません。実額支給ならば問題ないのではないでしょうか？
もちろん、制度移行の手順の問題はあるかもしれませんが・・・。労基署もみなし時間外よりも、時間管理を勧めているのが現状だと思います。

私の書いた表現が悪かったようです。
「不利益変更に当る」のではなくて「不利益変更に当る場合もある」ですね。

ぶんのすけさんの会社の実態がよく分かりませんが、例えば社員のほとんどが残業時間
が少なくて平均１０時間程度に仮定します。これが手当てが無くなれば１／３に減るわけ
ですね。それを労働者側に何の相談・予告も無く突然実施ということは、心情的にも納得
が行くものではありません。移行に一定の時間をかける必要もあるのではないかと思います。

私も専門家の意見を聞きたいです。

返信おそくなり、すみません。

この件、各方面と相談し意見を集めました。
法律を盾にして争うのは難しいという見解が多かったです。

･･･で、
さぁどうしよう、と困り果てていた時に
会社から「規則の改変は当面見送り」、と急に通達がでました。

（多くの社員から嘆願があったためでしょうか。）
今までどおり、みなし残業手当て＋超過分実額支給となりました。

皆様、色々とお知恵をお貸し頂きありがとうございました。
また何かございましたらその時はよろしくお願いいたします。