契約社員の有給について

> １年更新の契約社員がいるのですが、
> （12月1日～11月30日）
> 有給は3日ついています。
>
> その有給についいてですが、
>
> 私たち社員は４月から３月が有給消化の期間ですが、
>
> 契約社員の場合の有給消化期間は、契約期間内という
>
> ことを会社で決めていいのでしょうか？
> （そういうのが当たり前のことでしょうか？）
> それとも、契約社員でも、社員と同じように４月～３月で
>
> とりきめするのものなのでしょうか？
>
どなたからもレスないため書き込みします
年休については契約社員も労基法適用されるため
年休消化期間は契約が継続している限り 正社員と
同じ取り扱いが必要と思います
４月～３月とするのも2年の消滅時効の違反となるため
問題と思います
上司に確認後に労基署に電話で確認してみて
ください
また年休が3日とのことですが労基法を満たしているか
心配です

> こんにちは。
> 本日もよろしくお願い致します。
> １年更新の契約社員がいるのですが、
> （12月1日～11月30日）
> 有給は3日ついています。
>
> その有給についいてですが、
>
> 私たち社員は４月から３月が有給消化の期間ですが、
>
> 契約社員の場合の有給消化期間は、契約期間内という
>
> ことを会社で決めていいのでしょうか？
> （そういうのが当たり前のことでしょうか？）
> それとも、契約社員でも、社員と同じように４月～３月で
>
> とりきめするのものなのでしょうか？
>
>
> よろしくお願い致します。

＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃

ヨットさんご意見に追記します。

年次有給休暇が付与されるには、つぎの要件を満たすことが必要です。

まず、＜6ヶ月間継続勤務していること＞ですね。

更に、
１）3ヶ月、6ヶ月契約のような短期契約であっても、契約を更新して6ヶ月を超えて勤務する場合は、これに該当します。 さらに、雇用関係が継続する場合は、6ヶ月を超えて勤務した1年ごとに新たな有給休暇が付与されます。

２）全労働日（契約や就業規則等で労働日として定められている日）の8割以上出勤していること。
☆最初は入社から6ヶ月までの全労働日、つぎからは1年間における全労働日の8割以上出勤していることが必要です。

となれば、雇用契約が一年単位の更新ですが、雇用契約が継続している以上、有給休暇の付与は労基法に基づく付与をしなければなりません。
人事責任者に問い合わせ、修正がない場合には労働基準監督署への問診を図ってください。

皆様　ありがとうござます。
有給の日数については労働基準法以下の日数なので、
おかしいと上司には言ってありますが、聞く耳をもちません・・。
さらに、今回は有給の繰越はしないというので、調べたくてこちらに質問をいたしました。
やはり、翌年まで残数は繰り越せるのですね。
それがわかっただけでも、契約社員の方の為になります。
もう一度、上司にかけあってみます。

弊社も随時で短期契約社員の雇用を行っております。
ですので、入社６箇月後に１０日（週３０時間以上or週５日以上の場合）を付与していますし、その１年後には１１日を付与し、前年分のあまりがあればそれも使えるようにしています。
それが面倒であれば、６箇月以内に最初の半年分を付与する方法もあります。条件が良い方向になるのであれば、就業規則にそれを定め、運用して、何も問題はありません。

初年度３日は週２日勤務の方についての有給付与日数になります。

それについて違反している場合、ちょっと知っている契約社員に労基署にでも訴えられたら、大事になるのは間違いありません。