裁量労働制での賃金計算

私の会社も専門業務型裁量労働制を取入れています。
1日のみなし労働時間は8時間です。
その社員が12時間勤務していようが､3時間で帰えろうがお構いなしです。
自分で自分の仕事の時間は管理しているのですから。
職種は放送ﾃﾞｨﾚｸﾀｰですので､夜中に出社したり
昼間居なかったりで
会社側には労働時間は管理出来ません。
その為の裁量労働制だと思っております。
だから､時間外は関係ないのではと思っており､残業手当は出したことはありません。
もし､私の思い違いでしたら､教えて下さい。
私もたすかります。

こんにちは。当社も専門業務型裁量労働制を採用しています。

当社の所定労働時間は7.5時間であり、裁量労働制適用者の1日のみなし労働時間は9時間です。（研究職のみ対象です）
つまり、実働時間に関係なく1日1.5時間の超過勤務手当がつきますので、賃金計算上は以下とおりです。
●基本給
●時間外勤務手当として、所定労働日数×1.5時間
●実働時間のうち、深夜勤務があれば深夜労働手当として該当時間分加算
●休日勤務があれば、該当時間分加算
（通勤手当等の諸手当ついては割愛しています）

給与計算上はみなし労働時間分の賃金支払でいいのですが、深夜勤務手当と休日出勤手当の
支給は必要ですので、気をつけたほうがいいと思います。

また、社員の健康管理上およびみなし労働時間の妥当性の検証のため、実働時間管理も行っています。

ご参考まで。

スゥスゥ様

具体的ご説明ありがとうございます。
さらに質問させてください。

○基本給に見なし労働時間分まで含んでいるので、時間外勤務手当としては、所定労働日数×1.5時間×時給相当額の25％を加算支給するということでしょうか.
○見なし労働時間9時間を越えて22時まで実働した場合は、9時間越えの部分については何も支給しないのでしょうか

こえんゆう様

> ○基本給に見なし労働時間分まで含んでいるので、時間外勤務手当としては、所定労働日数×1.5時間×時給相当額の25％を加算支給するということでしょうか.

申し訳ありませんが、「基本給にみなし労働時間分まで含んでいる」という記載だけでは
「みなし労働時間分の『何』まで含んでいる」のか分かりかねますので、御社の就業規則・
賃金規程・労働条件通知書などをご確認されたほうが良いと思います。

ちなみに、当社の賃金体系は、①基本給、②精勤手当（残業代の固定支給分）となって
いますので、当社の賃金規程上、前回ご説明したの残業計算をした後、その残業手当総額
が精勤手当内であれば精勤手当を支給しますし、それ以上であれば超過した分は精勤手当
に加算して支給しています。

> ○見なし労働時間9時間を越えて22時まで実働した場合は、9時間越えの部分については何も支給しないのでしょうか

はい、そのための裁量労働制なので、所定労働日であれば1日出社すれば9時間労働した、という
シンプルな制度と認識しています。

もし9時間超過分を支給するのであれば、そもそも裁量労働制にする必要はないんじゃないでしょうか。

当社の場合、研究員のみが裁量労働制の適用者となっておりますが、実験や研究の都合上、
この日は５時間で実験が終わってしまったが、別の日は12時間の継続的観測が必要になった
等、1日の労働として毎日7.5時間と固定で拘束して終業するのが難しい業務に対しての制度
と捉えているため、それほど混乱はありませんが・・・。

ご質問の趣旨に合った回答かどうかわかりませんが、ご参考にしていただければ幸いです。