土曜日の有休休暇取得について

労働基準法でいう割増賃金は、実労働時間で考えます。
有給休暇を取得したことにより、実労働時間が週40時間以下なのであれば、
割増賃金は発生しません。
就業規則や給与規定等で、「土曜日に出勤した場合は割増賃金を支払う」というような規定があるのなら別ですが。

Mariaさま

早速の回答ありがとうございます。

質問の書き方が悪かったようです。

お伺いしたかったのは、
土曜日出勤を他の人に交代してもらい、代休も取らない。
それでもその土曜日に有休休暇を取る必要があるのか、ということです。

私は、交代してもらって代休も取らないのだから、その日は出勤日に当たらないのではないかと思ったのです。
故に有休休暇をとる必要はないのではないかと思ったのです。

よろしくお願いいたします。

○現在、１年単位の変形労働時間制をとっておられる事業所が多くなってきています。
そうしますと、年間休日は１０５日となります。１年または６か月を平均して１週４０時間です。
よって、休日ローテーション表を作成しますと、土曜日が出勤必要な月が当然出てきます。
もう一度、貴方の事業所・保育園の就業規則・給与規程・３６協定・変形労働時間の労使協定等、再確認の上ご相談してください。
あくまで、実労働時間制でいきますので、現在の質問内容ですと、労働基準法の範囲内ですので、時間外労働時間・割増時間（残業手当）の対象とはなりません。
藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

藤田様
　ありがとうございました。

基本的なことが理解出来ていないことがよくわかりました。
この業界（特に私立）では労働条件（規則）に関係なく、子ども達のために、休日時間外に関係なく働くということが良しとされてきているように思います。
就業規則に無関心なまま勤めてきたことを改めて反省しております。

> 質問の書き方が悪かったようです。
> お伺いしたかったのは、
> 土曜日出勤を他の人に交代してもらい、代休も取らない。
> それでもその土曜日に有休休暇を取る必要があるのか、ということです。
> 私は、交代してもらって代休も取らないのだから、その日は出勤日に当たらないのではないかと思ったのです。
> 故に有休休暇をとる必要はないのではないかと思ったのです。

土曜日が所定労働日なのかどうか、
翌週の休みが所定休日なのか、振替休日なのか、代休なのかで扱いがちがってきます。
まずはその部分をはっきりさせてください。

たとえば、シフト制により月ごとに所定労働日や所定休日が変わるケースで、
土曜日が所定労働日、翌週の平日の1日が所定休日となっている場合、
所定労働日である土曜日に休む以上、欠勤もしくは年次有給休暇の取り扱いになります。
このケースで土曜日に年次有給休暇を取得した場合の割増賃金の計算については前述の通りです。
また、シフトにより翌週の休みは所定休日なのですから、
このケースでは土曜日に年次有給休暇を取得した場合でも、
翌週の1日は予定通り休みになります。

土曜日が所定休日で、休日の振替により所定労働日と所定休日を入れ替えた場合、
休日の振替により、土曜日は所定労働日、翌週の1日が所定休日に変わりますから、
休日の振替を取り消さないで土曜日に休む場合は、
前述のケースと同じ扱いになります。
休日の振替を取り消した場合は、土曜日が所定休日、翌週の1日が所定労働日に戻りますから、
土曜日に出勤しない週と同じように取り扱います。

土曜日が所定休日で法定外休日の出勤にあたり、翌週の1日の休みが代休の場合、
土曜日は所定休日のままですから、年次有給休暇を取得する余地はありません。
この日にやすんだとしても、単にこの日の給与が支払われず、翌週の1日の休みも発生しないだけです。

現状、このあたりの取り扱いがごちゃごちゃになっているのではないでしょうか？
ちなみに、休日の振替は、事前に変わりの休日を指定しておくことが前提条件ですので、
事後に代わりに休む日を決めている場合は、
休日の振替ではなく、代休の扱いになりますのでご注意ください。

mariaさま

たびたびの返答ありがとうございます。

> 現状、このあたりの取り扱いがごちゃごちゃになっているのではないでしょうか？
> ちなみに、休日の振替は、事前に変わりの休日を指定しておくことが前提条件ですので、
> 事後に代わりに休む日を決めている場合は、
> 休日の振替ではなく、代休の扱いになりますのでご注意ください。

おっしゃる通り、はっきりしていないこと、あいまいなままのことが多すぎて、質問をしていながらわからないことだらけなのです。
お恥ずかしい限りです。

私たちの勤務は、月末に翌月のシフトが決まります。
基本的には月～金勤務。土日祝日は休みです。
早番、遅番などがありますが、８時間勤務です。
土曜日出勤はほぼ３週に１回あります。
その週は（祝日がなければ）６日間出勤になります。
翌週に代休が入ります。
代休はシフトが発表された段階でいつになるかわかりますが、病欠の人がいるなどのために、急に変更になることもあります。

土曜日に有休をとって休んだ場合でも、この代休はなくなります。「出勤していないのだから代休はない」という理由です。
代休がないということは、土曜出勤日とみなしていないということで、有休をとらなくていいのでは？というのが私の見解なのですが･･･。

まずは、所定休日、振替休日、代休の違いがよくわかっていないので、調べてみます。

どうもありがとうございました。