交替勤務者の深夜時間外手当について

> はじめて質問します。
> 単純なことかもしれませんが、教えてください。
> 職場の中で、３交代制の部署があります。
> 早番　　 8：00～17：00
> 普通番　10：00～19：00
> 遅番　　12：00～21：00
>
> 遅番の勤務が、たとえば、23時に終了した場合、１時間単価は22時までは、1.25倍、22時から23時は1.5倍になるのでしょうか？

こんにちは。
倍ではなく、割増率です。
21：00～22：00　1.25
22：00～23：00　1.25+0.25＝1.5　各割増率です。

> 職場の中で、３交代制の部署があります。
> 早番　　 8：00～17：00
> 普通番　10：00～19：00
> 遅番　　12：00～21：00
> 遅番の勤務が、たとえば、23時に終了した場合、１時間単価は22時までは、1.25倍、22時から23時は1.5倍になるのでしょうか？
●　明記されていませんが、遅番の拘束時間の中に１時間の休憩時間があるものとしてお答えします。
　　設問では、２１時以後はすべて１日８時間を超えますから、２２時までは１２５％です。
　　２２時以後翌朝５時までは、それに深夜労働としての２５％が加算されますから１５０％になります。
　　お尋ねはすべて正しいと判断します。
●　ただし、１日の実労働時間が８時間未満の日があったとしても、１週間の総労働時間数が、４０時間を超えた場合は、その週は４０時間を超える時間に対して１２５％になります。２５％増しだけで良いのではないかという、別の説もありますが、私は１２５％が正しいと理解しています。

●　このような交替勤務がある場合、早番・普通番と遅番が周期的に交替などすると、深夜時間の計算に悩まれる例をよく耳にします。
●　そのうえ、１日８時間超、週４０時間超などが加わると、それらがこんがらかって、結果間違った計算をし、意図していないのに労働基準法違反になるケースまであります。
●　法定休日（週１日の休日、または４週を通じて４日の休日）に出勤させたり、法定休日に深夜勤務させたりするとお手上げです。
●　労働時間と割増賃金の関係を単純化するならば、この難問が苦も無く解決します。その準備として、次の各時間を把握します。
　　この時間把握ができないと言われる会社がありますが、それは労働基準法違反です（詳細略）。
　１（１日労働時間）＝労働者（以下「人」という）ごとに、日ごとに、正味労働した時間（以下「労働時間」という）
　２（深夜労働時間）＝人ごとの、前記１に含まれる、午後１０時～午前５時（以下「深夜労働」という）の労働時間
　３（法定休日労働時間）＝人ごとの、前記１に含まれる、法定休日の労働時間
　４（週当たり労働時間）＝人ごとの、１により把握した各週ごとの労働時間総和
●　前記の４種に分けた時間を把握した後に、次により賃金額を計算します。
　　理解しやすいように、基本給は時間給として１０００円として説明します。
　１　基本給総額＝１日労働時間の当月の総和×１０００円
　２　深夜労働割増賃金＝深夜労働時間の当月の総和×１０００円×０.２５
　３　超過労働割増賃金Ａ＝（１日労働時間－８時間）の当月の総和×１０００円×０.２５
　４　超過労働割増賃金Ｂ＝（各週の１日労働時間の総和－４０時間）の当月の総和×１０００円×０.２５
　５　法定休日労働割増賃金＝法定休日労働時間の当月の総和×１０００円×０.３５
　６　基本給総額＋深夜労働割増賃金＋超過労働割増賃金Ａ＋超過労働割増賃金Ｂ＋法定休日労働割増賃金＝総支給額　
●　労働基準法の割増賃金に関する規定を素直に解釈すれば、上記以外にはありません。
　　それを○時から○時はどうである、無い、とか、それが８時間を超えている、いない、深夜労働が８時間内なのに？とか、あれこれ考えると、結局絡み合って理解困難になるのです。
●　もうお判りだと思いますが、一応説明します。
　１　基本給は何時間労働しても同単価と考えます。
　２　１日８時間を超えた正味労働時間は、２５％増しです。
　３　１日労働時間の長短を問わず、深夜労働時間分は、２５％増しです。
　４　１日労働時間の長短を問わず、1週間の労働時間が４０時間を超えた週は、超えた時間分は、２５％増しです。
　５　法定休日に労働させた場合は、他の日の労働時間の長短を問わず、法定休日労働は３５％増しです。
●　以上のように区分して時間を把握し計算すれば、誰も迷いません。
　　深夜労働の区切り時間、週４０時間を超えたか否かの判断、これだけが初心者にはやや解りにくいかも知れません。　　勿論、労働基準法を遵守する立場で書いたものです。「我が社はそんな賃金を払ったら潰れるから、その計算はしない」と言うことは論外です。
●　なお、労働基準法でいうところの「管理監督者」であっても、深夜労働割増賃金と年次有給休暇は、一般労働者と同じ法規制を受けます。　　
　　　社会保険労務士　日高　貢

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オレンジｃｕｂｅさん　ありがとうございました。