雇用保険・社会保険の加入について

こんにちは。
健康保険・年金保険については、１～５の全員加入しなくてよいのでは？
確かに原則は「２ヶ月と１日以上」で間違いないですが、一番長い方でも２．５ヶ月ですよね？
加入しなくとも大丈夫ではないかと・・・（自信なしですが、何年か前に３ヶ月間バイトさんを雇ったときに社保事務所に確認した際には「３ヶ月程度ならいいです」と言われました）

雇用保険については、「１年以上継続して雇用される見込み」でないので、加入しなくてよいと思います。

ご参考になれば幸いです。

返信遅くなりすみません。
　いずれの場合も加入の必要はなく、加入の義務もないということでよいのでしょうか？

再び失礼します。
健康保険・年金保険は、社会保険事務所や健保組合等にご相談されることをオススメします。
雇用保険は前述のとおり「１年以上継続して雇用される」という要件を満たしていないため、加入できないと思います。

> 再び失礼します。
> 健康保険・年金保険は、社会保険事務所や健保組合等にご相談されることをオススメします。
> 雇用保険は前述のとおり「１年以上継続して雇用される」という要件を満たしていないため、加入できないと思います。

ハローワークの所長に確認したところ、変な話ですが、１日でも雇用した場合、雇用保険に加入しなくてはいけないといわれ、雇用期間が２か月未満の雇用契約書の写しを添付して申請書を送付し、雇用保険に加入する結果となりました。
参考まで・・・。他の３名も加入手続きをとらなくてはいけない可能性がありますが、事前に直接所長と会話をしてから加入手続きを取ろうかと思います。
　返信が遅くなってしまい、申し訳ございませんでした。

> > 再び失礼します。
> > 健康保険・年金保険は、社会保険事務所や健保組合等にご相談されることをオススメします。
> > 雇用保険は前述のとおり「１年以上継続して雇用される」という要件を満たしていないため、加入できないと思います。
>
> ハローワークの所長に確認したところ、変な話ですが、１日でも雇用した場合、雇用保険に加入しなくてはいけないといわれ、雇用期間が２か月未満の雇用契約書の写しを添付して申請書を送付し、雇用保険に加入する結果となりました。
> 参考まで・・・。他の３名も加入手続きをとらなくてはいけない可能性がありますが、事前に直接所長と会話をしてから加入手続きを取ろうかと思います。
> 　返信が遅くなってしまい、申し訳ございませんでした。

おはようございます。
不思議な対応をされたのですね。

私の手元にある「雇用保険法のあらまし（※ハローワークで配布しているものです）」には、「次のいずれにも該当する場合に被保険者となります」という前置きがついて、
◎１週間の所定労働時間が２０時間以上であること
◎１年以上継続して雇用されることが見込まれること（期間を定めて雇用される者であっても、契約更新により、１年以上雇用される見込みがある場合を含む）
と書いてありますので、私は今まで１年未満の期間を定めて雇用される方の雇用保険加入手続きは取ったことがないですし、それに対してハローワークから指導を受けたこともないので、それでいいものだと思っていました。

まず、パートタイマーと臨時的採用の職員は別物であり、
パートタイマーの場合は１年以上・・・という感じとの説明がありました。
　通常の職員と同様に１日８時間勤務の場合で季節的雇用や短時間勤務などの場合以外は雇用保険に加入の義務があるとの指導でした。
　タイトルにはパートタイマーなどとの記載はないでしょうか？教えてください。
　本当に何から何まですみません・・・。

そこそこによって対応が違うのでしょうか・・・。
確かに先に明記した要件に「パートタイム労働者」という記述はありますが、私が「１年未満の期間を定めて雇用する＝パートタイマーという解釈で処理していいのかどうか」を所轄のハローワークに相談したときは、それで問題ないという話でしたが・・・。
とりえもんさんのお勤め先を管轄しているハローワークがそうではない、とおっしゃるのならば、そうするしかないのでしょうね。

> まず、パートタイマーと臨時的採用の職員は別物であり、
> パートタイマーの場合は１年以上・・・という感じとの説明がありました。
> 　通常の職員と同様に１日８時間勤務の場合で季節的雇用や短時間勤務などの場合以外は雇用保険に加入の義務があるとの指導でした。
> 　タイトルにはパートタイマーなどとの記載はないでしょうか？教えてください。
> 　本当に何から何まですみません・・・。

1年以上の雇用見込み、週20時間以上の所定労働時間というのは短時間就労者が被保険者に該当する要件です。
所定労働時間が正社員と同じならば適用除外に該当しないかぎり被保険者になりますよ。

やはりハローワークの所長が言われるとおり、通常の職員と同じ雇用体系でｍ季節的労働者以外（冬季間の積雪などでで、就業が出来ない場合など以外の業務は季節的雇用とはならないとの指摘でした。たとえば、３月の決算にあわせての臨時雇用なども季節的業務とは見ていただけないと言われました。）であれば、１日だけの雇用でも雇用保険の該当者になるということになってしまいますね。
　この辺の判断が微妙に難しくて困ってしまいます。はい、いいえ的な説明文書があれば苦労しないのですが・・・。判断資料として何かいいものは、ないでしょうか？

> やはりハローワークの所長が言われるとおり、通常の職員と同じ雇用体系でｍ季節的労働者以外（冬季間の積雪などでで、就業が出来ない場合など以外の業務は季節的雇用とはならないとの指摘でした。たとえば、３月の決算にあわせての臨時雇用なども季節的業務とは見ていただけないと言われました。）であれば、１日だけの雇用でも雇用保険の該当者になるということになってしまいますね。
> 　この辺の判断が微妙に難しくて困ってしまいます。はい、いいえ的な説明文書があれば苦労しないのですが・・・。判断資料として何かいいものは、ないでしょうか？

そういうのは見たことないですね。
はい、いいえで判断していくとなると

①被保険者とならないものかそうでないか？
(あまり無いと思います。あっても65歳以後に雇用される場合ぐらいだと思います)

②高年齢継続被保険者、短期雇用特例被保険者、日雇い労働被保険者に該当するかどうか？
(高年齢はそもそも新規取得できないですし、他もほとんど無いかと)

③ここから被保険者の「具体的取り扱い」ってことになると思うので、ハローワークにある「雇用保険のしおり」等で確認するしかないと思います。
「具体的取り扱い」の中でも頻繁に使うのは２，３種類しかないでしょう。
私がよく使うのは、
Ａ.国外で就労する労働者、
Ｂ.兼務役員、
Ｃ.昼間学生、
Ｄ.短時間就労者ぐらいです。

そのうち慣れると思うので頑張ってください。

すみませんでした。

今後もよろしくお願いします。

アドバイスありがとうございました。

これからも宜しくお願いします。