36協定　時間外労働と休日労働について

御社の始業及び終業時間はどうなっていますか。

勝田労務管理事務所様

説明不足で申し訳ございません。

始業は8時45分、終業時間は17時15分(第5土曜日は17時）です。
土日祝が休みですが、第5土曜日のみ出勤のため、
1ヵ月単位の変形労働時間制を適用しています。

時間外及び休日に労働させるための３６協定は労基法第32条～第35条に定める以上に時間又休日に労働させるために必要な協定です。
したがって始業8時45分から実労働8時間超えた午後10時までが時間外に午後10時から翌日の午前5時までが深夜時間外になります。
具体的には午後10時までは25％増、午後10時から午後12まで50％増、午前0時から午前5時までは60％増になります。

勝田労務管理事務所様

ご返信ありがとうございます。
ただ、質問の意味が伝わっていないようです。
割増賃金がどうなるかについては理解してます。

ここで聞きたいのは、
36協定で1ヵ月の時間外労働限度時間を45時間、
休日労働を2日とした場合に、
その月の時間外労働・休日労働の集計のしかたです。

土曜日の午後10時～午前0時を時間外労働2時間
日曜日の午前0時～午前5時を休日労働1日
として集計するのか、
(これだと、残りの時間外可能時間は43時間、休日労働可能日数は1日になりますよね)

土曜日の午後10時～日曜日の午前5時の7時間を
すべて時間外労働として集計するのか
(これだと、残りの時間外可能時間は38時間、休日労働可能日数は2日ですよね)　

を知りたいのです。

説明が分かりにくかったら申し訳ございません。
よろしくお願い致します。

> 土曜日の午後10時～日曜日の午前5時の7時間を
> すべて時間外労働として集計するのか
> (これだと、残りの時間外可能時間は38時間、休日労働可能日数は2日ですよね)　

・私の見解は休日労働は所定労働時間（始業から終業まで）と解釈しています。それ以外は休日の時間外と判断していますので上記の集計方法を採用します。

> > 土曜日の午後10時～日曜日の午前5時の7時間を
> > すべて時間外労働として集計するのか
> > (これだと、残りの時間外可能時間は38時間、休日労働可能日数は2日ですよね)　
>
> ・私の見解は休日労働は所定労働時間（始業から終業まで）と解釈しています。それ以外は休日の時間外と判断していますので上記の集計方法を採用します。

ご返信ありがとうございます。
私もたぶんこの方法が適切かと思っていました。

そうすると、
就業規則に始業・終業の時間を変更する場合があるという規定があることを考慮すると、
休日労働が8時45分から17時15分ではなく、
日曜日の午後10時～月曜日の午前5時になった場合は、
休日労働1日としても問題ないですよね。

これですっきり本年度の管理ができそうです。
ありがとうございました。

> > > 土曜日の午後10時～日曜日の午前5時の7時間を
> > > すべて時間外労働として集計するのか
> > > (これだと、残りの時間外可能時間は38時間、休日労働可能日数は2日ですよね)　
> >
> > ・私の見解は休日労働は所定労働時間（始業から終業まで）と解釈しています。それ以外は休日の時間外と判断していますので上記の集計方法を採用します。

> 就業規則に始業・終業の時間を変更する場合があるという規定があることを考慮すると、
> 休日労働が8時45分から17時15分ではなく、
> 日曜日の午後10時～月曜日の午前5時になった場合は、
> 休日労働1日としても問題ないですよね。

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森光子さんこんにちは、横から失礼します。

（別の見解として）

　※　「休日」とは、原則として１暦日（午前０時から午後１２時までの２４時間）の休みのことであります。

　よって、法定休日の午前０時以降は、休日労働として扱われます。

　(1)　土曜日午後１０時から日曜日午前５時までの勤務は、
　　①　土曜日午後１０時から１２時までが時間外深夜労働。
　　②　日曜日午前０時から５時までが休日深夜労働。

　(2)　日曜日午後１０時から月曜日午前５時までの勤務は、
　　①　日曜日午後１０時から１２時までが休日深夜労働。
　　②　月曜日午前０時から５時までが時間外深夜労働（俗に言う早出残業）または、通常深夜労働。

　以上、ご査収ください。

>
> （別の見解として）
>
> 　※　「休日」とは、原則として１暦日（午前０時から午後１２時までの２４時間）の休みのことであります。
>
> 　よって、法定休日の午前０時以降は、休日労働として扱われます。
>
> 　(1)　土曜日午後１０時から日曜日午前５時までの勤務は、
> 　　①　土曜日午後１０時から１２時までが時間外深夜労働。
> 　　②　日曜日午前０時から５時までが休日深夜労働。
>
> 　(2)　日曜日午後１０時から月曜日午前５時までの勤務は、
> 　　①　日曜日午後１０時から１２時までが休日深夜労働。
> 　　②　月曜日午前０時から５時までが時間外深夜労働（俗に言う早出残業）または、通常深夜労働。
>
> 　以上、ご査収ください。

1・2・3さん
返信ありがとうございます。

> 　※　「休日」とは、原則として１暦日
あとになって私も↑このことが気になっていました。

ということは、割増賃金の区分と同じということですよね。
これなら残業手当のデータを
ほぼそのまま時間管理にも使えるので、少し楽です(^^;)

ちょっと迷ってしまいましたが、
再度よく考えて、管理したいと思います。
ありがとうございました。