休日出勤の残業について

> こんにちは。
>
> 休日出勤の残業についてお聞きしたいのですが、
> なんて説明していいか分からないので、例をあげて質問したいと思います。
>
> うちの会社は８:３０～１７:３０の就業時間になっています。
> 休日出勤で、きっちり８:３０スタートで２３:００（休憩１時間）まで休出したとしたら、
> 普通残業４.５ｈと深夜残業１.０ｈになると思うのですが、
>
> １１:００～２３:００まで休出した場合（休憩１時間）は、
> 普通残業２.０ｈと深夜残業１.０ｈになると思います。
>
> では、１５:００～２３:００（休憩なし）の休出ではどうでしょうか？
> 実質８時間の休出ですが、
> 普通に考えると２２時～は深夜残業になります。
> でもこのように８時間ジャスト、または８時間未満の休出の場合でも、２２時以降は深夜残業としてなるのか、この辺がわかりません。
>
> 教えていただけると助かります。

こんにちわ。
所定労働時間内に深夜時間帯に就労した場合は、所定深夜割増ということで、0.25の割増が発生します。

> こんにちは。
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> 休日出勤の残業についてお聞きしたいのですが、
> なんて説明していいか分からないので、例をあげて質問したいと思います。
>
> うちの会社は８:３０～１７:３０の就業時間になっています。
> 休日出勤で、きっちり８:３０スタートで２３:００（休憩１時間）まで休出したとしたら、
> 普通残業４.５ｈと深夜残業１.０ｈになると思うのですが、
>
> １１:００～２３:００まで休出した場合（休憩１時間）は、
> 普通残業２.０ｈと深夜残業１.０ｈになると思います。
>
> では、１５:００～２３:００（休憩なし）の休出ではどうでしょうか？
> 実質８時間の休出ですが、
> 普通に考えると２２時～は深夜残業になります。
> でもこのように８時間ジャスト、または８時間未満の休出の場合でも、２２時以降は深夜残業としてなるのか、この辺がわかりません。
>
> 教えていただけると助かります。



３６協定に所定内労働時間（今回は８時間）と入っていると思います。
その時間（８時間）を越えると時間外勤務となります。


深夜業については、就業規則に記載されていると思いますがその設定された時間に勤務した場合に、支払われる賃金となります。
如何でしょうか？

22:00以降の勤務は、残業というよりも、まず「深夜労働」なのでその割増賃金が適用されますよね。
その上で、時間外労働が発生すれば、その部分について、さらに時間外労働の割増賃金になりますね。


時間外・深夜・休日の労働と割増賃金は、このように整理できます。

時間外労働：　２５％以上
深夜労働　：　２５％以上
時間外労働かつ深夜労働：　５０％以上

休日労働　：　３５％以上
休日労働かつ深夜労働　：　６０％以上
休日労働かつ時間外労働：　３５％以上

> > こんにちは。
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> > 休日出勤の残業についてお聞きしたいのですが、
> > なんて説明していいか分からないので、例をあげて質問したいと思います。
> >
> > うちの会社は８:３０～１７:３０の就業時間になっています。
> > 休日出勤で、きっちり８:３０スタートで２３:００（休憩１時間）まで休出したとしたら、
> > 普通残業４.５ｈと深夜残業１.０ｈになると思うのですが、
> >
> > １１:００～２３:００まで休出した場合（休憩１時間）は、
> > 普通残業２.０ｈと深夜残業１.０ｈになると思います。
> >
> > では、１５:００～２３:００（休憩なし）の休出ではどうでしょうか？
> > 実質８時間の休出ですが、
> > 普通に考えると２２時～は深夜残業になります。
> > でもこのように８時間ジャスト、または８時間未満の休出の場合でも、２２時以降は深夜残業としてなるのか、この辺がわかりません。
> >
> > 教えていただけると助かります。
>
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> ３６協定に所定内労働時間（今回は８時間）と入っていると思います。
> その時間（８時間）を越えると時間外勤務となります。
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>
> 深夜業については、就業規則に記載されていると思いますがその設定された時間に勤務した場合に、支払われる賃金となります。
> 如何でしょうか？

こんにちわ。
たとえ所定労働時間内であっても、深夜時間帯で勤務した場合は、所定深夜ということで0.25の割増が必要です。
１については、所定労働時間の勤務なのでつける必要はありません。

はむハムさんの疑問について、お答えします。

　法定休日における労働について、

　休日労働は、原則として暦日を指しておりますので、休日の時間外労働と言う概念はありません。

　休日に８時間を超える労働をしても、あくまでも３割５分以上の割増賃金であります。


　ただし、その労働が午後１０時から午前５時の範囲に及ぶ場合は、深夜業としての２割５分以上の割増賃金が発生いたします。