「 制度 」についての検索結果です。
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過半数労組(ないときは過半数代表者)と労使協定を結べば、年休を時間単位で付与することができます。協定
著者:労働新聞社
休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必
著者:労働新聞社
労基法第39条第6項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合(あるいは労働者
著者:労働新聞社
労働時間制度の設定改善は、生活と仕事の調和(ワーク・ライフ・バランス)を実現する有効な手段です。「労
著者:労働新聞社
年次有給休暇の計画的付与は、労使協定で計画年休の日程を定めた場合は、反対する労働者にとっても年休日と
著者:労働新聞社
労働者が労働時間の全部または一部について事業場の外で勤務に従事した場合において、労働時間を算定しがた
著者:労働新聞社
労基法第67条は、生後満1年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間とは別に「1日2回各々少なくとも3
著者:労働新聞社
営業社員などは、始業・終業時刻が決められていても直行直帰が常態となっている場合は、労働時間の算定が困
著者:労働新聞社
労基法の労働時間の規制は「実労働時間」を対象としており、労働者の遅刻、早退などで現実に就労しなかった
著者:労働新聞社
平成22年4月1日から、時間単位の年休制度の導入が可能となっています。過半数労組(ないときは過半数代
著者:労働新聞社
時間単位年休制度を導入するときは、過半数労組(ないときは過半数代表者)と次の事項に関する協定を結びま
著者:労働新聞社
代休とは、休日労働や長時間の時間外労働などが行われた場合に、その代償措置として以後の特定の労働日の労
著者:労働新聞社
使用者は、6週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合に
著者:労働新聞社
ご質問のように、平成22年1月1日から、船員に対しては労災保険法が適用されるようになりました。では、
著者:労働新聞社
災害補償事由について労基法の規定で、労災保険に最も大きな影響を及ぼすのは第何条かといいますと、それは
著者:労働新聞社
年次有給休暇の日数は、継続勤務期間に応じて定められています。しかし、フルタイム勤務でないパート労働者
著者:労働新聞社
一部休業日休業というのは作業を休むことですから、労働時間の一部を休んでも、その休んだ時間は休業したと
著者:労働新聞社
年休の積立制度は法的に義務付けられたものではなく、労使が話し合って決めるものです。本来なら、2年で時
著者:労働新聞社
まず最初に申し上げたいことは、労働者が死亡したり障害を残した場合に給付されるのは、年金だけではないと
著者:労働新聞社
フレックスタイム制とは、一口に「労働時間を自由に選択できる制度だ」といいます。このため、管理監督者や
著者:労働新聞社
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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