検索結果

「 休暇 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：64件

• 派遣先が計画的付与を予定、年休

  派遣契約を結ぶ際、法定の契約事項には「派遣の期間および派遣就労をする日」が含まれています（派遣法第2

  著者：労働新聞社

• 「パパ休暇」後の申出、育休何回

  改正育介休業法の施行時期は、３つに分けられています。平成21年９月30日には、法違反に対する勧告に従

  著者：労働新聞社

• 同じ職場で看護休暇、夫婦一方の

  子の看護休暇は、従来子の数を問わず労働者１人につき１年度５日でしたが、平成22年６月末施行の改正育介

  著者：労働新聞社

• 再度の育休取得で「パパ休暇」は

  育児休業をしたことがある労働者は、特別の事情がある場合を除き、再度の休業申出ができません（育介休業法

  著者：労働新聞社

• 有資格者少なく兼任させたいが作

  労働安全衛生法第14条では、事業者は、労働災害を防止するための管理を必要とする作業で、政令で定めるも

  著者：労働新聞社

• 短期間休むイメージだが、介護休

  平成22年６月30日から、事業主に介護休暇の付与が義務付けられました。ただし、常時100人以下の労働

  著者：労働新聞社

• 育休取得で苦情が発生、調停制度

  改正法のうち調停に関する部分は、平成22年４月１日から施行されています。調停の仕組みについては、「均

  著者：労働新聞社

• 配偶者が育児中でも除外できない

  育児休業の申出があったとき、日々雇用される者、一定範囲の期間雇用者を除いて、事業主は拒むことができま

  著者：労働新聞社

• 同時に休業する予定だが、夫婦通

  父母がともに育児休業を取得する場合の休業可能期間の延長（通称「パパ・ママ育休プラス」）は、改正育児介

  著者：労働新聞社

• 業務負担軽減の申し出、妊娠理由

  均等法では、妊娠・出産等を理由とする解雇その他不利益取扱いを禁止しています（第９条第３項）。「妊娠し

  著者：労働新聞社

• 妊娠者の交代要求したい、派遣先

  均等法第９条では、「妊娠、出産等を理由とする不利益取扱い」を禁止しています。具体的な規制内容は、次の

  著者：労働新聞社

• 看護休暇は無給でよいか

  小学校始期に達するまでの子を養育する労働者には、子が１人であれば１年度に５日（２人以上であれば10日

  著者：労働新聞社

• 労使協定には「振込できる」とあ

  賃金は通貨払いが原則ですが、「労働者の同意を得た場合には、銀行振込等の方法による」ことができます（労

  著者：労働新聞社

• 能率低下し昇給停止に、出産理由

  まず、裁判について触れましょう。有名なのは日本シェーリング事件（最判平元・12・14）ですが、これは

  著者：労働新聞社

• 月60時間超える残業、代替休暇

  使用者が過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結び、代替休暇を付与すれば、月60時間を超え

  著者：労働新聞社

• 代替休暇前に被災し補償は？平均

  １カ月の時間外労働が60時間を超えると、「５割以上」の割増賃金を支払わなければなりません（中小企業除

  著者：労働新聞社

• 半日年休も労働時間に含むか、午

  例えば、フレックスタイム制における年休の扱いでは、「標準となる１日の労働時間」を労使協定で定めること

  著者：労働新聞社

• 組合活動に有給休暇？

  「有給の休暇」が年休であれば、組合活動に利用しても問題は生じません。自己の所属事業場の争議行為に使用

  著者：労働新聞社

• 期間満了後まもなく被災したが試

  平均賃金は、労働者を解雇する場合の予告に代わる手当（労基法第20条）、使用者の責に帰すべき休業の場合

  著者：労働新聞社

• 45時間から3割へアップ、代替

  代替休暇（労基法第37条第３項）とは、時間外労働が月60時間を超えた場合に、一部割増賃金の支払いに代

  著者：労働新聞社