「 規定 」についての検索結果です。
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専門26業務等の一部業務を除き、「派遣可能期間を超える期間継続して派遣の役務を受けてはならない」と規
著者:労働新聞社
平成22年6月30日から、事業主に介護休暇の付与が義務付けられました。ただし、常時100人以下の労働
著者:労働新聞社
フォークリフトは、さまざまな作業現場で使用されており、フォークリフトを使用して作業を行う際に、作業者
著者:労働新聞社
改正法のうち調停に関する部分は、平成22年4月1日から施行されています。調停の仕組みについては、「均
著者:労働新聞社
長時間にわたる過重な労働は、脳血管疾患および虚血性心疾患等の発症との関連性が強いとする医学的知見を踏
著者:労働新聞社
お尋ねのケースでは、そもそも会社を代表して(たとえば派遣先責任者として)情報の提供を求めているのか、
著者:労働新聞社
最低賃金には、地域別最賃と特定最賃(産業別最賃)があります。地域別最賃は「すべての労働者の賃金の最低
著者:労働新聞社
長時間にわたる過重な労働による脳血管疾患および虚血性心疾患などの発症を予防するため、労働安全衛生法で
著者:労働新聞社
地域別最低賃金は、すべての労働者の賃金の最低限を保障する安全網と位置付けられています。一方、特定最賃
著者:労働新聞社
派遣期間は、専門26業務、育児・介護代替業務等を除き、原則として最長3年と定められています(派遣法第
著者:労働新聞社
「くるみんマーク」を取得すると、企業のイメージ・アップ等の副次的効果が期待されます。認定基準は、次世
著者:労働新聞社
休養室・休養所の設置は、安衛則第618条(または事務所衛生基準規則第21条)に規定されています。「労
著者:労働新聞社
「派遣先指針」(平11・労働省告示第138号)では、「派遣契約の締結に当たって、派遣労働者の性別を記
著者:労働新聞社
1カ月の時間外労働が100時間を超え、疲労の蓄積が認められる場合、労働者の申出に基づき、医師による面
著者:労働新聞社
女性社員の場合、自分が出産して8週間が経過する間は労基法第65条で定める産後休業期間ですから、育児休
著者:労働新聞社
所定外労働の免除は、旧育介休業法第23条(勤務時間の短縮等)に基づき、事業主が「選択的に」講じなけれ
著者:労働新聞社
子が1歳に達する日までの間で労働者が申し出た期間は、育児休業することができます。なお、平成21年7月
著者:労働新聞社
一般事業主は、法定の障害者雇用率(2.0%)以上の障害者を雇用する義務を負っています(障害者雇用促進
著者:労働新聞社
育児休業の申出があったとき、日々雇用される者、一定範囲の期間雇用者を除いて、事業主は拒むことができま
著者:労働新聞社
36協定に特別条項を付加すれば、「時間外限度基準」(平10・労働省告示第154号)で定める1月45時
著者:労働新聞社
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2024.4.22
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