医療保険制度の改正、使用人兼務役員の手続き

医療保険制度の改正、使用人兼務役員の手続き

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2006-08-09

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □□□ 　　　「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」 ■□■　 　　２００６／８／８－－第２５号　発行：487部 ■□■　 　　 ～会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ～ ■□■ 　　　～誰にでもできる！健全な労使関係を応援します～ 高田社会保険労務士事務所：http://www.office-takada.biz/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】 「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という 趣旨で配信しています。 ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから 行動に移せるかどうかが、後になって大きな差と なってきます。 ご相談の依頼に関してはフットワークを重視して います。 安心設定のお見積りです。お気軽にどうぞ。 ★高田社会保険労務士事務所のサービス、 　パーソナリティはこちら！ 　→　http://www.office-takada.biz/ 【目次】 　・医療保険制度の改正 　・体験レポート～使用人兼務役員の手続き～ -------------------------------------------------------------------- １．医療保険制度の改正 -------------------------------------------------------------------- 医療保険制度が改正されましたので、そのポイントを お知らせします。 （１）高齢者の窓口負担のアップ 　・70歳以上の高齢者（平成18年10月～） 　　　現役並み所得者　２割負担　→　３割負担 　・上記以外の70～74歳の高齢者（平成20年4月～） 　　　１割負担　→　２割負担 （２）高額療養費の自己負担限度額のアップ（平成18年10月～） ・70歳未満（上位所得者） 139,800円＋1％　→　150,000円＋1％ 　・70歳未満（一般） 72,300円＋1％　→　80,100円＋1％ ※70歳以上についても改正されています。 （３）乳幼児に対する窓口負担のダウン（平成18年10月～） 　・窓口負担２割の対象者 　　　３歳未満　→　小学校入学前まで （４）現金給付の見直し 　・出産育児一時金のアップ（平成18年10月～） 　　　30万円　→　35万円 　・埋葬料のダウン（平成18年10月～） 　　　1ヵ月の賃金相当額　→　5万円 　・傷病手当金、出産手当金のアップ（平成19年4月～） 　　　標準報酬日額の6割　→　標準報酬日額の3分の2 （５）保険料賦課の見直し 　・標準報酬月額の上下限の拡大（平成19年4月～） 　　　上限　98万円　→　121万円 　　　下限　9万8,000円　→　5万8,000円 　・標準賞与の範囲の見直し（平成19年4月～） 　　　1回当たり200万円　→　年間540万円 -------------------------------------------------------------------- ２．体験レポート～使用人兼務役員の手続き～ -------------------------------------------------------------------- 取締役であって営業部長や経理部長を兼ねている方が いらっしゃるケースがよくあります。こうした「使用人 兼務役員」といわれる方について、必要な手続きが漏れ ているケースを何度か経験しました。 そこで、今回は「使用人兼務役員」の手続きについて、 社会保険、労働保険でどのような手続きが必要なのかを みていきます。 ●社会保険（健康保険・厚生年金保険）の手続き 社会保険では、適用事業所に使用されている者は、役員 も含めて被保険者となります。 したがって、引き続き、今までどおり加入ができます ので、特別な手続きは必要ありません。 ただし、報酬月額は、賃金、役員報酬の区別なくそれら を合算した金額になりますので注意してください。 ●労働保険（労災保険・雇用保険） 【雇用保険では】 雇用保険に加入していた従業員が取締役に就任した場合 や使用人兼務役員として入社した場合に手続きが必要と なります。 具体的には、「兼務役員実態証明書」を管轄の公共職業 安定所長に提出し、兼務役員であることの認定を受ける 必要があります。 なお、「兼務役員実態証明書」には、登記簿謄本、就業 規則、賃金台帳、出勤簿、労働者名簿、取締役会議事録 などを添付します。 【労災保険では】 労災保険については、特別な手続きは必要ありません。 ●注意点 雇用保険料の対象となる賃金には、役員報酬は含まれま せん。また、労災で休業補償給付を受ける場合などに、 給付額の基礎になるのは役員報酬を除いた賃金になる ので、注意してください。 -------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 -------------------------------------------------------------------- 最後までお読みになっていただきありがとう ございます。今回のメルマガは皆さまのお仕事の お役に立ちましたか？ 子供（小学1年生）が夏休みになりました。小さいころ からよく散歩させていたせいか（歩くときは1日10km 以上）、天気が悪くて、外で遊べない日が続いたので、 体力をもてあましているようでした（犬が散歩するよう に1日1回は外に出て遊ばないとダメのようです）。 そういうわけで、先日、子供と丹沢に行って来ました。 初心者向きとガイドブックに書いてあった登山コース （15km）を歩いてきました。 曇っていたので、景色はそれほど楽しめませんでしたが、 鹿に出会ったりして、子供も喜んでいました。 しかし、私は山から帰ってきてからは、2日間筋肉痛。 歩くのにも一苦労するような状態でした。対照的に、 子供は全く平気で、どこも痛くないと言っていました。 それでは、また次回お目にかかりましょう。 ★ご意見・ご感想などありましたらお気軽にメール して下さい。必ずお返事は致します。 　→　info@office-takada.biz ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 　＊発行人　　　　　　：社会保険労務士　高田順司 　＊関連ＨＰ　　　　　：http://www.office-takada.biz/ 　＊子供しゃろうし教室：http://www.geocities.jp/srosigoto/ 　＊All About プロファイル：http://profile.allabout.co.jp/pf/takada/ 　＊E-MAIL　　　　　　：info@office-takada.biz 　★私のプロフィールはこちらです 　　　→ http://www.office-takada.biz/takada.htm このメルマガは転送自由です。しかし、掲載された 記事の内容を許可なく転載することを禁じます。 ご一報下さい。 掲載された情報を独自に運用されたことにより、 何らかの不都合が生じた場合、当事務所は責任を 負いかねます。あらかじめご了承下さい。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ■購読・解除はご自身でお願いいたします。 こちらから出来ます。 まぐまぐ　→　http://www.mag2.com/m/0000130731.htm ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～