最低賃金の確認方法　ほか

最低賃金の確認方法　ほか

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2011-10-07

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □□□ 　　　「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」 ■□■　 　　２０１１／１０／３－－第７２号　発行：650部 ■□■　 　　 ～会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ～ ■□■ 　　　～誰にでもできる！健全な労使関係を応援します～ 高田社会保険労務士事務所：http://www.office-takada.biz/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いつもお世話になっております。 高田社会保険労務士事務所の高田順司です。 【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】 「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という 趣旨で配信しています。 ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから 行動に移せるかどうかが、後になって大きな差と なってきます。 ご相談の依頼に関してはフットワークを重視して います。 安心設定のお見積りです。お気軽にどうぞ。 ★高田社会保険労務士事務所のサービス、 　パーソナリティはこちら！ 　→　http://www.office-takada.biz/ -------------------------------------------------------------------- 【目次】 （最低賃金の確認方法　ほか） 1. 最低賃金の確認方法 2．セクシュアルハラスメントの分類 3．36協定の過半数代表者を選任する際の注意点 4. 仕事中に犬に噛まれたら労災になるのか？ -------------------------------------------------------------------- １．最低賃金の確認方法 -------------------------------------------------------------------- 今年も10月1日以降、最低賃金額の改正が行われます ので、自社の賃金が最低賃金をクリアしているかどう かの確認方法を理解しておきましょう。 そもそも最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が 賃金の最低限度を定めたもので、使用者はその最低 賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならない とする制度です。 対象となる労働者は、正社員だけでなく、パート タイマーやアルバイトなど、雇用形態や呼称を問わず、 原則としてすべての労働者に適用されます。 ↓詳しくはこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=season_contents_1017 -------------------------------------------------------------------- ２．セクシュアルハラスメントの分類 -------------------------------------------------------------------- 企業には男女雇用機会均等法により、職場における セクシュアルハラスメント防止の対策が義務付けられ ています。 しかし、現実的には都道府県労働局雇用均等室に 寄せられるセクシュアルハラスメントの相談件数は 高止まりしている状態です。 そこで今回は、最低限押さえておきたい職場における セクシュアルハラスメントの分類について整理してお きたいと思います。 ↓このニュースの続きはこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_1020 また、おすすめリーフレットとして、「男女均等な 採用選考ルール」を紹介しておきます。 男女均等な採用選考を行うために、注意すべき ポイントが分かりやすく説明されています。 ↓「男女均等な採用選考ルール」を含む人事労務管理 　リーフレット集はこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=leaflet_2 -------------------------------------------------------------------- ３．36協定の過半数代表者を選任する際の注意点 -------------------------------------------------------------------- 近年、サービス残業や過重労働に対する労働基準 監督署による指導が強化されています。 労働時間管理の基本中の基本として、労働者の過半数 代表者と書面による協定（いわゆる36協定）を締結し、 これを所轄労働基準監督署へ届け出ておく必要があり ますが、実際にこの36協定を締結する際において 労働組合がない場合、過半数代表者として誰を選んだ らよいのか対応に困ることがあります。 そこで今回は、36協定の過半数代表者を選任する際の 注意点について解説しますね。 ↓このニュースの続きはこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_1014 -------------------------------------------------------------------- ４．仕事中に犬に噛まれたら労災になるのか？ -------------------------------------------------------------------- 最近何度か相談を受けた事例があるので、紹介して おきます。 相談内容は労災申請に関するものです。 ●訪問先であるお客さん宅の飼い犬に噛みつかれて 　負傷しました。労災になるのでしょうか？ 個人宅での商談中や訪問介護サービス中に、そこの 飼い犬に噛みつかれてしまった場合は、労災になる 可能性が高いです。 この事例の場合、噛みついた犬の飼い主がはっきり していますので、労災を使う場合には第三者行為災害 となります。 ですから、第三者行為災害届の提出が必要となります。 後日、飼い主であるお客さん宛に、国から求償に 関する通知が届くことになりますので、労災を使う 場合は、あらかじめお客さんに知らせておく、などの 対応を取っておくのがよいかと思われます。 -------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 -------------------------------------------------------------------- 最後までお読みになっていただきありがとう ございます。今回のメルマガは皆さまのお仕事の お役に立ちましたか？ 先月、厚生労働省のホームページで 「知っておきたい　働くときのルールについて」と いうリーフレットが公開されていました。 働く人にも労働法をしっかり学んでもらおうという リーフレットです。 労使双方が働く上でのルールをしっかり学び、無用な トラブルが発生しないような環境を構築していきたい ですね。 それでは、また次回お目にかかりましょう。 ★ご意見・ご感想などありましたらお気軽にメール して下さい。必ずお返事は致します。 　→　info@office-takada.biz ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 　＊発行人　　　　　　：社会保険労務士　高田順司 　＊関連ＨＰ　　　　　：http://www.office-takada.biz/ 　＊子供しゃろうし教室：http://www.geocities.jp/srosigoto/ 　＊E-MAIL　　　　　　：info@office-takada.biz 　★私のプロフィールはこちらです 　　　→ 　http://www.office-takada.biz/profile/index.html このメルマガは転送自由です。しかし、掲載された 記事の内容を許可なく転載することを禁じます。 ご一報下さい。 掲載された情報を独自に運用されたことにより、 何らかの不都合が生じた場合、当事務所は責任を 負いかねます。あらかじめご了承下さい。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ■購読・解除はご自身でお願いいたします。 こちらから出来ます。 まぐまぐ　→　http://www.mag2.com/m/0000130731.htm ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～