労務ニュース　5月号外

労務ニュース　5月号外

atc-1463

column:column_labor:column_tax_general

2005-07-31

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 　　　　　　　　　　　　　　労務ニュース　5月号外 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 　この号外は、牧野事務所HPに掲載したニュース（4月分）です。ご参考になれば幸いです。 なお、最新ニュースは、こちらからご覧いただけます。http://www.roum.net/ ■ハローワークにおける厚生年金未加入事業所への対応（2005/4/29） 　厚生労働省は、全国のハローワークで求人の申し込みを行う事業主が、厚生年金に未加入 の場合は加入指導を行う方針を示しました。 　必要な場合は、社会保険事務所に連絡、指導に従わない場合は求人取り消しなどの対応を 取るようです。 　すべての法人（個人事業は5人以上などの例外あり）に厚生年金加入義務があります。厚生 労働省の方針が変わった以上、それに対応するしかないようです。 ■ゴールデンウィークの連続休暇の予定調査結果（2005/4/18） 　厚生労働省が行ったゴールデンウィークの連続休暇の予定調査では、「連続した」連続休 暇日数の平均は５．０日であり、昨年より０．６日減少した。なお、業種別にみると、製造 業は６．１日、非製造業が３．７日となっている。非製造業については、数回に分けて連続 休暇を実施する傾向にある。 　連続休暇実施予定事業場のうち３８．７％が５月２日（月）を休日・休暇としており、特 に製造業では、５９．１％に上っている。また、５月６日（金）を休日・休暇としている事 業場は１０．８％である。 　なお、「通算した」連続休暇日数の平均は６．３日であり、昨年の５．６日を０．７日上 回った。 　上記の調査対象企業のうち、８．６％が「年次有給休暇の計画的付与」を使用して連続休 暇を付与しています。中小企業も多くが、ゴールデンウイーク、夏季、年末年始を休んでい ますが、計画的付与を実施している企業は少数です。同じように休むなら、有給休暇消化率 をアップさせるためにも、計画的付与は検討の価値有りです。 ■年金制度の見直し状況（17.4.6） 　（財）労務行政研究所が行った退職金・年金の実態に関する調査では、過半数の企業が 2002年以降、年金制度の見直しに着手、４社に１社が適格年金を廃止（または移行）、３社 に１社が厚生年金基金の代行返上を行っています。 　見直し後の年金制度では、「従来年金+確定拠出企業年金」が34.7％、「確定拠出型のみ」 が32.7％とこの2つで全体の2/3を超えています。 　大企業の退職金制度見直しは、401ｋを中心に進んでいます。ただし、「中途引き出しが できない（78.8％）」「従業員の意識啓発に苦労する（47％）」などの問題点もあり、中小 企業に合う制度を判断するのは難しいところです。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 　　　　　　　　　　　　発行　社会保険労務士　牧野事務所 　　　　　　　　　　　　〒430-0816　浜松市参野町183-1 　　　　　　　　　　　　電話053(464)7692FAX053(464)7693 　　　　　　　　　　　　http://www.roum.net/ 　　　　　　　　　　　　 　　　　　　皆様のご意見・ご感想をお待ちしております。　nagura@roum.net ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ---------Copyright 2004 社会保険労務士牧野事務所 All rights reserved--------- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【メルマガ】 労務ニュース「30秒で読める労務管理のポイント」 ⇒ http://roum.net/magu2up.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 投稿記事の著作権は、記事の執筆者に帰属します。無断で転載・複製・頒布することを深く禁じます。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用される際には、専門機関に問い合わせるなど十分な確認をなさってから実践するようにしてください。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用されたことによる損害等の保証は当サイト及びコンテンツ内に投稿された執筆者を含め一切負いかねますので予めご了承願います。