社有車で事故を起こした場合に修理費の請求はできるのか？　ほか

社有車で事故を起こした場合に修理費の請求はできるのか？　ほか

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2014-09-25

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □□□ 　　　「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」 ■□■　 　　２０１４／９／１９－－第１１８号　発行：562部 ■□■　 　　 ～会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ～ ■□■ 　　　～誰にでもできる！健全な労使関係を応援します～ 高田社会保険労務士事務所：http://www.office-takada.biz/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いつもお世話になっております。 高田社会保険労務士事務所の高田順司です。 【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】 「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という趣旨で配信しています。 ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから行動に移せるかどうかが、 後になって大きな差となってきます。 ★高田社会保険労務士事務所のサービス、パーソナリティはこちら！ 　→　http://www.office-takada.biz/ -------------------------------------------------------------------- 【目次】 （社有車で事故を起こした場合に修理費の請求はできるのか？　ほか） 1．社有車で事故を起こした場合に修理費の請求はできるのか？ 2．育児休業期間中に勤務した場合の育児休業給付金の取扱いが変更 3. セルフケアとラインケア、企業に求められるメンタルヘルス対策 -------------------------------------------------------------------- １．社有車で事故を起こした場合に修理費の請求はできるのか？ -------------------------------------------------------------------- 社有車による事故があった場合、修理費を従業員に請求できるのかどうか 悩んだことのある会社も多いかと思います。 この問題に関し、よく相談を受ける内容として 　・罰金制度を導入できるのか？ 　・身元保証人に請求できるのか？　といった問題があります。 この問題は、労働基準法の賠償予定の禁止の規定が関連するのですが 詳細は、こちらをご確認ください。 ↓社有車で事故を起こした場合に修理費の請求はできるのか？ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=q_and_a_1942 -------------------------------------------------------------------- ２．育児休業期間中に勤務した場合の育児休業給付金の取扱いが変更 -------------------------------------------------------------------- 雇用保険の被保険者が育児休業を取得すると、育児休業を取得する本人に 育児休業給付金が支給されます。 この育児休業給付金の支給は、一般的に、育児休業の取得中は、 ノーワークノーペイの原則により、会社からは給与が支払われない取扱いと なっているので、所得の補償をする目的で実施されているものです。 この育児休業給付金について、育児休業期間中に勤務した場合の取扱いが 平成26年10月1日より変更されます。 ↓このニュースの続きはこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_2289 仕事が忙しくて、育児休業取得者に出勤してもらわざるを得ない状況も あるかと思います。 そのような際には、本人に給付金が支給されないといった状況にならない ように注意してください。 -------------------------------------------------------------------- ３．セルフケアとラインケア、企業に求められるメンタルヘルス対策 -------------------------------------------------------------------- 近年、仕事や職場環境を原因として強いストレスを感じている人が 増えています。 それにより、うつ病などのメンタルヘルス不調となり、休職したり、 退職を余儀なくされるようなケースが見受けられるようになってきました。 このような理由で従業員が休職、退職するとなると、その本人の生活に大きな 打撃を与えるだけでなく、周りの従業員への業務の負担が増えるなどの影響も 考えられるので、企業には今まで以上に具体的なメンタルヘルス対策が 求められています。 ↓このニュースの続きはこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_2275 -------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 -------------------------------------------------------------------- 最後までお読みになっていただきありがとうございます。 今回のメルマガは皆さまのお仕事のお役に立ちましたか？ ９月は敬老の日と秋分の日と祝日が２日あり、営業日が少ない企業も 多いのではないでしょうか。 このような月には、事前に計画を立てて業務を行っていきましょう。 また、今年６月に改正労働安全衛生法が公布され、新たにストレスチェック 制度が創設されました。 従業員のメンタルヘルス対策は、事業主が今後取り組まなければならない 重要な課題となっています。 今回のメルマガでも、「セルフケアとラインケア、企業に求められるメンタルヘルス 対策」をとり上げています。ぜひご確認ください。 それでは、また次回お目にかかりましょう。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 　＊発行人　　　　　　：社会保険労務士　高田順司 　＊関連ＨＰ　　　　　：http://www.office-takada.biz/ 　＊子供しゃろうし教室：http://www.geocities.jp/srosigoto/ 　＊E-MAIL　　　　　　：info@office-takada.biz 　★フェイスブック、始めました！ 　　　→　https://www.facebook.com/junji.tkd 　★私のプロフィールはこちらです 　　　→ 　http://www.office-takada.biz/profile/index.html このメルマガは転送自由です。しかし、掲載された記事の内容を 許可なく転載することを禁じます。ご一報ください。 掲載された情報を独自に運用されたことにより、何らかの不都合が生じた場合、 当事務所は責任を負いかねます。あらかじめご了承ください。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ■購読・解除はご自身でお願いいたします。 こちらから出来ます。 まぐまぐ　→　http://www.mag2.com/m/0000130731.htm ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～