【社会保険料を削減する方法】
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『 もうかる会社の組織とは? 人事コンサル屋の叫び 』
第131号 平成19年 3月 26日 発行部数 4,389部
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こんばんは!
社会保険労務士の内海 正人です。
さすがに年度末です。
仕事がやや、ばたばたしています。
でも、体は「眠ーーーい!」
(って、誰のギャグだ??)
春眠暁をおぼえず^^
━━★<今日のお話>━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
パート社員の社会保険加入について
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パート労働者の社会保険加入については、法律の改正が叫ばれています。
数年前でしょうか?
政府は1週間の労働時間が20時間以上の人を、
社会保険に加入しようとしました。
当時は、経営側の反発もあって、先送りになりました。
しかし、パート社員の加入については、議論が絶えませんね。
ただ「パート社員は社会保険に入らなくていい」
と皆さん漠然と思っていませんか?
これは嘘です。
パート社員の人でも、
一週間の労働時間で入らなくてはいけない場合があります。
これは、正社員の一週間の労働時間の約4分の3以上の時間
働くパート社員は会社が加入させる義務があります。
これを怠ると、社会保険事務所の算定基礎の調査時や、
定期調査で指摘される可能性があります。
「遡って加入しなさい!」と指摘されるかも・・・
パート社員の人は誰かの扶養に入っている可能性が高いです。
たとえば、ご主人や親の扶養に・・・
扶養の要件は収入要件です。
年間130万円未満の収入だと扶養の範囲内です。
この範囲や労働時間を考えて、パート社員のシフトを考えましょう。
そうしないと社会保険の加入ということになり
○パート社員本人の手取りが減る
○会社負担の社会保険料が発生する
このような結果になってしまいます。
社会保険の加入しなくても働てもらえる人は、まだまだいます。
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